Πώς να μιλήσετε για τους λόγους εγκατάλειψης της προηγούμενης εργασίας σας

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Όταν πηγαίνει σε συνέντευξη, ο αιτών θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι ο στρατολόγος θα τον βομβαρδίσει κυριολεκτικά με δύσκολες ερωτήσεις. Ορισμένα από αυτά μπορούν να απαντηθούν με όλη τη γοητεία και την αίσθηση του χιούμορ σας, ενώ άλλα απαιτούν μια πιο σοβαρή προσέγγιση. Η ερώτηση "Γιατί αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας;" - μόλις από τη δεύτερη κατηγορία. Και θα πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων τι θα πείτε προτού ένας δυνητικός εργοδότης αποφασίσει να ρωτήσει γιατί αφήσατε το «πάθος» σας στο παρελθόν.

Φαίνεται, γιατί ένας στρατολόγος ή μελλοντικό αφεντικό να γνωρίζει τέτοιες λεπτομέρειες της επαγγελματικής σας ζωής; Λοιπόν, σταμάτησε - τι σημασία έχει για αυτούς γιατί; Προς το παρόν, ξεκινάτε τα πάντα από το μηδέν και είστε έτοιμοι να εργαστείτε χωρίς να σκεφτείτε τις προηγούμενες αποτυχίες. Ωστόσο, κοιτάξτε αυτήν την κατάσταση από διαφορετική οπτική γωνία: όταν συναντάτε έναν ελκυστικό άντρα και θέλετε να συνάψετε μια σοβαρή σχέση μαζί του, αργά ή γρήγορα θα θέλετε να μάθετε τι τον έκανε να χωρίσει με την πρώην κοπέλα του. Κι αν την απατούσε; Or μήπως είναι γενικά ένας κρυμμένος μισογύνης και βασανίζει κυριολεκτικά φτωχές γυναίκες με τους ισχυρισμούς και τους καβγάδες του; Φυσικά, είναι απίθανο ένας άντρας να σας πει όλη την αλήθεια, αλλά με την αντίδρασή του μπορείτε να καταλάβετε ότι κάτι δεν είναι καθαρό εδώ. Από αυτούς τους λόγους, οι διευθυντές hr ανακαλύπτουν γιατί οι άγνωστοι σε αυτούς άνθρωποι έγραψαν μια επιστολή παραίτησης και ξεκίνησαν για ένα μεγάλο ταξίδι. Κατά την πρόσληψη ενός νέου ατόμου, πρέπει να είναι σίγουροι ότι δεν αναλαμβάνουν έναν αδιάφορο φυλακιστή και όχι έναν καυγαδιστή πλάνο που ρίχνει λάσπη στους «πρώην» τους. Ένας εργοδότης χρειάζεται έναν ικανό, έμπειρο και, το σημαντικότερο, έναν υπάλληλο πιστό στην εταιρεία - αυτή είναι η εντύπωση που πρέπει να κάνετε όταν απαντάτε στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους εγκατάλειψης της προηγούμενης εργασίας σας.

Προλάβετε τον hr manager

Γνωρίζετε ήδη ότι αργά ή γρήγορα ο στρατολόγος θα κάνει αυτή την ερώτηση, οπότε γιατί να μην τον ξεπεράσετε μιλώντας μόνοι σας για τους λόγους της απόλυσης; Φυσικά, δεν πρέπει να ξεκινήσετε ένα σχολαστικό θέμα από ένα αεράκι, αλλά μπορείτε να περιμένετε την κατάλληλη στιγμή και να μιλήσετε για το γιατί αφήσατε τον τελευταίο σας χώρο εργασίας. Γιατί είναι καλή αυτή η προσέγγιση; Έτσι, θα δείξετε ότι δεν έχετε τίποτα να κρύψετε, ότι δεν φοβάστε να απαντήσετε σε τέτοιες ερωτήσεις και είστε έτοιμοι να μιλήσετε ειλικρινά για τον εαυτό σας. Και η ειλικρίνεια εκτιμάται πολύ από τους στρατολόγους.

Μην επικρίνετε αφεντικά και συναδέλφους

Όταν μιλάτε για τους λόγους αποχώρησης, μην επικρίνετε ποτέ τα πρώην αφεντικά και τους συναδέλφους σας. Αυτός είναι ο κύριος κανόνας που πρέπει να θυμούνται όλοι όσοι ψάχνουν για δουλειά. Διαφορετικά, διατρέχετε τον κίνδυνο να δημιουργήσετε την εντύπωση ενός ατόμου που είναι πάντα δυσαρεστημένος με όλους εκτός από τον εαυτό του. Συμφωνώ, δεν θα θέλατε να δείτε έναν τέτοιο χαρακτήρα στις τάξεις των υπαλλήλων της εταιρείας σας. Στο τέλος, αργά ή γρήγορα θα αρχίσει να δείχνει τη δυσαρέσκειά του και σε εσάς. Με αυτόν τον τύπο ανθρώπων είναι πολύ δύσκολο όχι μόνο να δουλεύεις, αλλά να είσαι κοντά. Ας είναι οι κακές σχέσεις στην ομάδα που έγιναν η αιτία της απόλυσής σας, σιωπήστε για αυτό, δίνοντας προσοχή σε καθαρά εργασιακές στιγμές, απαντώντας διπλωματικά: «Είμαι ευγνώμων για την εμπειρία που έλαβα στον ίδιο χώρο. Οι συνάδελφοι και τα αφεντικά μου με δίδαξαν πολλά, αλλά θα ήθελα να προχωρήσω και η εταιρεία σας είναι μια μεγάλη ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη ».

Μην αναφέρεστε στην κρίση

Η αγαπημένη δικαιολογία των ατόμων που αναζητούν εργασία: "Απολύθηκα λόγω κρίσης" δεν θα λειτουργήσει εδώ. Δύσκολα μπορείς να βασιστείς σε μια νέα δουλειά αν παραδέχεσαι κυριολεκτικά στον στρατολόγο: "Δεν είμαι τόσο πολύτιμος υπάλληλος για την πρώην διοίκηση που στις πρώτες δυσκολίες αποφάσισε να με ξεφορτωθεί". Αυτό πιστεύουν οι περισσότεροι διαχειριστές ωρών. Πείτε αυτό που σας αρέσει, αλλά με μείωση του προσωπικού, η εταιρεία ρίχνει έρμα μπροστά σε εκείνους που δεν το χρειάζονται πραγματικά. Καλοί ειδικοί, πραγματικοί επαγγελματίες στον τομέα τους, κατά κανόνα, παραμένουν στο σκάφος. Εάν, στην περίπτωσή σας, η κρίση δεν είναι δικαιολογία, αλλά ένας πραγματικός λόγος που σας άφησε χωρίς δουλειά, τότε προσπαθήστε να το εξηγήσετε στον στρατολόγο όσο το δυνατόν πιο λογικά. Το κυριότερο είναι να μην επινοείτε ανύπαρκτα γεγονότα, να είστε ειλικρινείς. Πρόσφατα, η «νέα σκούπα» βρίσκεται στο τιμόνι, η οποία έφερε μαζί της μια νέα ομάδα; Πέστο έτσι. Απλώς πάρτε μερικές άλλες λέξεις.

Μην παραπονιέστε για έναν μικρό μισθό

Ένας αναζητητής εργασίας που λέει ότι εγκατέλειψε την προηγούμενη δουλειά του επειδή πληρώθηκε ελάχιστος μισθός τρομάζει επίσης τους στρατολόγους. Θα δουν ένα άτομο μπροστά τους που μπορεί να παρακινηθεί μόνο από χρήματα και δεν θα διστάσει να φύγει από τη νέα εταιρεία μόλις του προσφερθεί ένα μεγαλύτερο κομμάτι της πίτας στο πλάι. Επιπλέον, ένας υποψήφιος εργοδότης γνωρίζει πολύ καλά ότι οι πολύτιμοι εργαζόμενοι, κατά κανόνα, ανταμείβονται, προσπαθούν να τους κρατήσουν αυξάνοντας τους μισθούς τους. Εάν ο μισθός σας δεν έχει αυξηθεί, τότε πιθανότατα δεν είστε περιζήτητος επαγγελματίας. Επομένως, σκεφτείτε καλά πριν επιπλήξετε τον παλιό μισθό. Είναι καλύτερα είτε να σιωπήσετε για τέτοια πράγματα, είτε να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και να υποστηρίξετε σαφώς τη θέση σας, αναφερόμενοι σε πληροφορίες σχετικά με τους μέσους μισθούς της αγοράς στην ειδικότητά σας.

Το πιο σημαντικό, να θυμάστε πάντα ότι η απάντησή σας πρέπει να είναι αιτιολογημένη και πρέπει να είστε σκεπτόμενος, καλοπροαίρετος και ήρεμος άνθρωπος. Είναι ένας τέτοιος υπάλληλος που αναμένεται στη νέα εταιρεία και όχι θύμα χαμηλών μισθών και κρίσεων που προσβάλλονται από ολόκληρο τον κόσμο.