Τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας 2020

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Υπάρχουν αλλαγές στη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας το 2020, ποια είναι τα τελευταία νέα στον τομέα αυτό; Έχουμε συγκεντρώσει μια επιλογή από όλες τις καινοτομίες.

Πρόληψη - ιδιαίτερη προσοχή

Στον τομέα της βελτίωσης της ασφάλειας της εργασίας το 2020, η έμφαση θα δοθεί στην πρόληψη των επαγγελματικών τραυματισμών και στην ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών. Αυτό είναι απαραίτητο για τους ίδιους τους εργαζόμενους και ωφέλιμο για το κράτος και τους εργοδότες. Κρίνετε μόνοι σας: η μείωση των τραυματισμών στις επιχειρήσεις θα μειώσει το κόστος αποκατάστασης των τραυματισμένων πολιτών, γεγονός που θα επηρεάσει επίσης τις οικονομικές δυνατότητες της χώρας.

Οι εργοδότες ενδιαφέρονται επίσης να διασφαλίσουν ότι όλα είναι ήρεμα στην εργασία: δεν θα υπάρξει χρόνος διακοπής, θα μειωθούν τα ειδικά ποσοστά ασφάλισης που καταβάλλονται για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων έναντι τραυματισμών.

Κατά το 2020, προγραμματίζεται η πλήρης εφαρμογή του υποπρογράμματος Ασφαλούς Εργασίας. Παρέχει:

• πλήρης εξάλειψη των χώρων εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (συνθήκες εργασίας κατηγορίας 4) ·
• διαμόρφωση συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας της εργασίας ·
• έγκαιρη διάγνωση εργαζομένων με συμπτώματα επαγγελματικών ασθενειών.
• ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας για τον προσδιορισμό των πραγματικών συνθηκών στις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι.

Ενδιαφέρων! Αλλαγές στους κανόνες για την απόλυση εργαζομένων το 2020

Συνθήκες εργασίας

Έτσι, οι σημαντικότερες αλλαγές θα επηρεάσουν τις συνθήκες εργασίας. Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, αποδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες και οριστεί η 4η τάξη, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να αναστείλει τη δραστηριότητα. Οι εργασίες μπορούν να επαναληφθούν μόνο αφού έχει εγκριθεί ένα σχέδιο εξάλειψης επικίνδυνων συνθηκών εργασίας. Μετά από αυτό, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί ένας πρόσθετος, έκτακτος έλεγχος.

Οι εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί σε επικίνδυνες συνθήκες πρέπει να λάβουν προσωρινά άλλη εργασία και να πληρώσουν έναν μέσο μισθό.

Θεωρείται ότι σύντομα σε όλες τις επιχειρήσεις με 1 και 2 κατηγορίες κινδύνου θα εγκατασταθούν συστήματα απομακρυσμένης παρακολούθησης για συμμόρφωση με τους κανόνες ασφαλείας. Οι υπόλοιπες επιχειρήσεις θα μπορούν να εγκαταστήσουν συστήματα κατά την κρίση τους.

Ειδική αξιολόγηση με νέο τρόπο

Οι αλλαγές στη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας το 2020 θα επηρεάσουν επίσης τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης, σχετικά με τα τελευταία νέα - περαιτέρω. Δεν θα θεωρηθεί περασμένο εάν τα αποτελέσματα δεν μεταφορτωθούν στο FSIS. Οι εργοδότες θα πρέπει να επιλέξουν πολύ προσεκτικά έναν οργανισμό εμπειρογνωμόνων που θα πραγματοποιήσει μια ειδική αξιολόγηση.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών είναι απαραίτητο να καθοριστεί η ανάγκη λήψης αναφοράς για τη μεταφόρτωση δεδομένων και μόνο μετά από αυτό να πληρώσετε για την υπηρεσία σε ειδικούς. Στην αναφορά πρέπει να εκχωρηθεί ένας μοναδικός αριθμός και να γραφτεί μια αντίστοιχη επιστολή επιβεβαίωσης. Εάν πρόκειται για ηλεκτρονικό έγγραφο, τότε πρέπει να συνοδεύεται από ηλεκτρονική υπογραφή.

Αυτές οι αλλαγές στη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020 στη Ρωσία.

Παρεμπιπτόντως, το 2020, η εκτίμηση των κινδύνων που μπορούν να οδηγήσουν σε τραυματισμό των εργαζομένων θα καταστεί υποχρεωτική στο στάδιο της έναρξης παραγωγής.

Καινοτομίες στον Κώδικα Εργασίας

Αφού ενημερωθεί το τμήμα στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, οι εργοδότες θα υποχρεωθούν να προσλάβουν έναν ειδικό προστασίας της εργασίας. Αυτό ισχύει για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από εκατό άτομα. Εάν υπάρχουν λιγότεροι υπάλληλοι, τότε ο ίδιος ο διευθυντής, ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος της επιχείρησης, ένας επιχειρηματίας ή μια εταιρεία που παρέχει τέτοιες υπηρεσίες μπορεί να είναι υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας στην παραγωγή.

Περί μικροτραυμάτων

Τι άλλο θα είναι νέο στη νομοθεσία για την ΕΑΥ το 2020, ποια είναι τα τελευταία νέα;

Οι αλλαγές θα επηρεάσουν επίσης τη διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων. Εάν τα προηγούμενα χρόνια θεωρούνταν μόνο έκτακτα περιστατικά που συνεπάγονταν την αναπηρία ενός εργαζομένου, τώρα ο Κώδικας Εργασίας θα εκφράσει επίσης μια έννοια όπως "μικροτραυματισμός". Οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους τέτοιους τραυματισμούς στους εργαζομένους και να διενεργήσουν έλεγχο κατά το γεγονός του τραυματισμού. Και μόλις τροποποιηθεί ο κώδικας, θα πρέπει να αξιολογήσουν τους κινδύνους στο χώρο εργασίας και να ορίσουν στις οδηγίες προστασίας της εργασίας ποια μέτρα ασφαλείας πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Ενδιαφέρων! Νέα ηλεκτρονικά βιβλία εργασίας από το 2020

Σχετικά με την ιατρική εξέταση

Οι αλλαγές θα επηρεάσουν τις υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων. Εδώ είναι τα πιο σημαντικά πράγματα που προγραμματίζονται:

1. Ακύρωση διαβατηρίου υγείας.
2. Μεταφέρετε τη γνώμη των γιατρών μετά την εξέταση απευθείας στα χέρια του διευθυντή, έτσι ώστε να γνωρίζει την υγεία των εργαζομένων και να γνωρίζει εάν έχουν αντενδείξεις για εργασία. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες δεν θα έχουν πρόσβαση στο ιατρικό απόρρητο.
3. Επίσης, οι εργοδότες θα έχουν την ευκαιρία να στείλουν έναν υπάλληλο για πρόσθετη ιατρική εξέταση αφού βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα.
4. Εξετάζεται επίσης η δυνατότητα μεταφοράς αντιγράφου της ιατρικής έκθεσης στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.

Τι αλλαγές αναμένεται στη νομοθεσία για την εργασία και στον τομέα της προστασίας της εργασίας φέτος - μπορείτε επίσης να μάθετε από το βίντεο:

Σχετικά με τα ηλεκτρονικά έγγραφα

Είναι γνωστό ότι σύντομα τα βιβλία εργασίας θα γίνουν ηλεκτρονικά και τα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας θα είναι τα ίδια. Πιθανότατα, η τεκμηρίωση της ΕΑΥ, συμπεριλαμβανομένων των αρχείων καταγραφής, θα τηρείται επίσης σε ηλεκτρονική μορφή στο εγγύς μέλλον.

Παρεμπιπτόντως, η τήρηση του μητρώου κανονιστικών νομικών πράξεων θα καταστεί επίσης υποχρεωτική. Για αυτό, θα δημιουργηθεί μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν πρόσβαση σε αυτήν.