Πώς να ξέρετε πότε πρόκειται να απολυθείτε

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Η απόλυση σπάνια πέφτει πάνω σε έναν υπάλληλο όπως το χιόνι στο κεφάλι του. Κατά κανόνα, προηγείται μια σειρά σημάτων που υποδεικνύουν ότι η διοίκηση σκέφτεται σοβαρά να χωρίσει με τον υπάλληλο μια για πάντα. Εάν είστε σε θέση να διακρίνετε αυτά τα «σημάδια της μοίρας» εγκαίρως, τότε ίσως αποτρέψετε την επικείμενη «αντίποινα» ή τουλάχιστον αρχίσετε να ψάχνετε για ένα νέο μέρος χωρίς να αφήσετε το παλιό.

Είμαστε τρομοκρατημένοι όταν ακούμε τη φράση "Έχετε απολυθεί!", Αλλά δεν προσπαθούμε καν να παρατηρήσουμε τα σήματα που προέρχονται από τις αρχές σχεδόν κάθε μέρα, εάν αποφασίσουν σοβαρά να μας αποχαιρετήσουν. Οι ηγέτες δείχνουν την πρόθεσή τους πολύ πριν από την ημέρα των Χ, αλλά εμείς επισημαίνουμε αυτές τις υποδείξεις για την κακή διάθεση του αφεντικού και τη θέση των αστεριών στον ουρανό. Perhapsσως θα πρέπει να είστε πιο προσεκτικοί και να ακούτε τα σημάδια που έρχονται από έξω; Θα εξοικονομήσουν χρόνο και θα σας βοηθήσουν να σώσετε τα νεύρα σας.

Σήμα 1. Δεν είστε καλεσμένοι σε σημαντικές συναντήσεις

Προηγουμένως, καμία συνάντηση δεν θα μπορούσε να γίνει χωρίς τη συμμετοχή σας, αλλά τώρα η διοίκηση φαίνεται να ξεχνά να καλέσει έναν "πολύτιμο υπάλληλο" σε αυτήν ή εκείνη τη συνάντηση. Φυσικά, στην αρχή αυτό δεν θα σας ειδοποιήσει καθόλου, ίσως ακόμη και να νιώσετε κάποια ανακούφιση, λένε, "τελικά σταμάτησαν να μου κρεμούν όλες τις θήκες". Αλλά αργά ή γρήγορα θα πρέπει να αποδεχτείτε το γεγονός ότι το αφεντικό και η ομάδα εργασίας απλά δεν χρειάζονται πλέον τη γνώμη σας.

Αργά ή γρήγορα, θα πρέπει να αποδεχτείτε το γεγονός ότι το αφεντικό και η ομάδα εργασίας απλά δεν χρειάζονται πλέον τη γνώμη σας.

Σήμα 2. Υποβιβάζεστε

Εάν είστε βέβαιοι ότι εργάζεστε τόσο σκληρά όσο πριν, αλλά τα αφεντικά ξαφνικά σας "ευχαριστούν" με υποβιβασμό, τότε είναι καλύτερα να προετοιμαστείτε αμέσως για πιθανή απόλυση. Αν και, φυσικά, έχετε κάθε δικαίωμα να μάθετε τους πραγματικούς λόγους για τον ανασχηματισμό του προσωπικού. Και είναι καλύτερα να μιλάτε απευθείας με τη διοίκηση και να μην εμπιστεύεστε τυφλά τα κουτσομπολιά στο περιθώριο.

Σήμα 3. Το αφεντικό σας γράφει "γράμματα"

Προηγουμένως, λάβατε επιπλήξεις από τους ανωτέρους σας αποκλειστικά προφορικά, το αφεντικό θα μπορούσε να σας επιπλήξει λίγο για κάποια λάθη, αλλά τώρα η κριτική ξεχύνεται σαν κορνουκωπία, ακόμη και με τη μορφή μεγάλων "επιστολών"; Αυτός είναι ένας λόγος για να σκεφτείτε το γεγονός ότι δεν θέλουν πραγματικά να σας δουν στο προσωπικό αυτής της εταιρείας. Προφανώς, ενοχλείτε σοβαρά το αφεντικό σας και αυτός προσπαθεί με όλη του τη δύναμη να αποδείξει στον εαυτό του ότι δεν ανήκετε εδώ. Και μια δέσμη καταγγελιών γραπτώς - εξαιρετικό υλικό, που υποδεικνύει ότι η δουλειά σας έχει προκαλέσει συνεχή κριτική.

Σήμα 4. Οι συνάδελφοι ψιθυρίζουν για την απόλυσή σας σε κάθε στροφή

Φυσικά, είναι πολύ καλύτερο να μιλάτε προσωπικά απευθείας με τους ανωτέρους σας και να μην εμπιστεύεστε τις φήμες του διαδρόμου, αλλά μερικές φορές μπορούν να σας κάνουν καλή εξυπηρέτηση. Εάν ακούτε όλο και πιο συχνά από τοπικά κουτσομπολιά ότι το αφεντικό σκέφτεται να σας βγάλει από την πόρτα, τότε μη διστάσετε να ξεκινήσετε να ψάχνετε ένα νέο μέρος για τον εαυτό σας. Άλλωστε, δεν υπάρχει καπνός χωρίς φωτιά.

Σήμα 5. Η ηγεσία άλλαξε από έλεος σε θυμό

Εάν το αφεντικό ξαφνικά σταμάτησε να παρατηρεί την επιτυχία σας, τότε σκεφτείτε το γεγονός ότι εγκαταλείπετε σαφώς τις θέσεις σας σε αυτήν την εταιρεία. Ακόμα και πριν δεν ήσασταν "αγαπημένη" του, αλλά το στοιχειώδες "κάνατε σπουδαία δουλειά" τουλάχιστον περιστασιακά ακούστηκε. Η επιδεικτική αδιαφορία και οι εκρήξεις θυμού από το μηδέν υποδηλώνουν ότι, ίσως, το αφεντικό δεν βλέπει το κοινό μέλλον της καριέρας σας.

Ακόμα και πριν δεν ήσασταν "αγαπημένο" του, αλλά το στοιχειώδες "κάνατε σπουδαία δουλειά" τουλάχιστον περιστασιακά ακούστηκε.

Σήμα 6. Ο μισθός σας έχει μειωθεί σημαντικά

Όταν μια εταιρεία περνάει δύσκολες στιγμές, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να σφίξουν τις ζώνες τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η διοίκηση εξηγεί τους λόγους της μείωσης των μισθών και προσπαθεί να προβλέψει το χρόνο των προσωρινών δυσκολιών. Ωστόσο, αν μόνο εσείς πέσατε κάτω από τη διανομή - σκεφτείτε το, θέλουν να σας ζητήσουν να φύγετε από τον οικείο σας χώρο; Σε ορισμένες εταιρείες, η διοίκηση με αυτόν τον τρόπο ωθεί τον εργαζόμενο να απολυθεί, ελπίζοντας ότι η μείωση των μισθών θα τον αναγκάσει να συντάξει μια δήλωση με τη δική του βούληση.

Σήμα 7. Η εργασία σας ελέγχεται πιο διεξοδικά

Προηγουμένως, η διοίκηση βασιζόταν πλήρως και πλήρως στον επαγγελματισμό σας, αλλά τώρα ελέγχει σχεδόν κάθε γράμμα στο επόμενο έγγραφο που ετοιμάσατε; Λοιπόν, αυτό μπορεί να είναι καλό ή κακό σημάδι. Στην καλύτερη περίπτωση, μπορείτε να μιλήσετε για μια προαγωγή - τα αφεντικά θα σας κάνουν μια δελεαστική προσφορά, αλλά θέλουν να είναι απολύτως σίγουροι ότι είστε ακριβώς το άτομο που χρειάζονται. Λοιπόν, στη χειρότερη περίπτωση - σκεφτείτε την επικείμενη απόλυση. Σως δεν σας εμπιστεύονται πλέον όπως παλιά και δεν θεωρούν την παραμονή σας στην ομάδα υποχρεωτική. Πιθανότατα αξίζετε αυτή τη στάση κάνοντας ένα σοβαρό λάθος νωρίτερα.

Δυστυχώς, αυτό συμβαίνει πάντα με τη δουλειά - ποτέ δεν μπορείς να είσαι εκατό τοις εκατό σίγουρος για τίποτα και ποτέ. Σήμερα μπορεί να αισθάνεστε σαν ο πιο επιτυχημένος και πολλά υποσχόμενος υπάλληλος μιας μεγάλης εταιρείας και σε λίγους μήνες θα σας προσφερθεί να αναλάβετε σύμβαση εργασίας στο τμήμα προσωπικού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή σε όλα όσα συμβαίνουν γύρω σας και να μην αγνοήσετε τα ξεκάθαρα σήματα των ανωτέρων και των συναδέλφων σας.