Είσοδος - ρούβλι, έξοδος - δύο
Είσοδος - ρούβλι, έξοδος - δύο

Βίντεο: Είσοδος - ρούβλι, έξοδος - δύο

Βίντεο: Μετρικό νήμα πολλαπλών εκκινήσεων. Πώς γίνεται. 2022, Δεκέμβριος
Anonim
Είσοδος - ρούβλι, έξοδος - δύο />
<p> Πιστεύεται ότι η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Βρείτε μια κενή θέση,

Όλα αυτά όμως είναι νομικές λεπτότητες και ξηρές διατυπώσεις πίσω από τις οποίες κρύβονται δράματα της πραγματικής ζωής. Είτε μας αρέσει είτε όχι, κατά τη διάρκεια της εργασίας, δημιουργούνται άτυπες σχέσεις μεταξύ εσάς, των συναδέλφων και του αφεντικού (των), οι οποίες μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να διαλυθούν.

Συνδέεται με μία αλυσίδα

Ορισμένες εταιρείες, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, ακολουθούν το δρόμο της «εμπλοκής» των εργαζομένων σε αμφισβητήσιμα (από την άποψη του νόμου) εκδηλώσεις και έργα. Δεν έχετε πάντα την ευκαιρία να λάβετε γραπτό ψήφισμα από το αφεντικό για αυτήν ή εκείνη την ενέργεια. Και ο αρχηγός, με τη σειρά του, θα σας δώσει με χαρά μια αμφίβολη εντολή προφορικά, για να μην είστε ακραίοι στο "αν συμβεί κάτι". Όσο περισσότερο εργάζεστε σε μια τέτοια εταιρεία, τόσο πιο συχνά βάζετε την υπογραφή σας σε έγγραφα, για τη νομική ορθότητα των οποίων δεν είστε σίγουροι, τόσο πιο δύσκολο θα είναι για εσάς να βγείτε από το πακέτο. Διαθέτετε πληροφορίες για την επιχείρηση της εταιρείας και τα αφεντικά «σας κρατούν» για τις δικές σας «φάρσες». Παρεμπιπτόντως, σε τέτοια γραφεία, η διοίκηση εκτιμά πολύ την ειλικρίνεια των εργαζομένων, τις ιστορίες τους για την οικογένειά τους, τα χόμπι, τα σχέδιά τους.

Άλλωστε, όσο περισσότερα γνωρίζετε για ένα άτομο, τόσο πιο εύκολο είναι να βρείτε μοχλούς επιρροής σε αυτόν. Για τη συλλογή πληροφοριών, οι συχνές συγκεντρώσεις με αφθονία αλκοόλ που χαλαρώνει τη γλώσσα είναι κατάλληλες. Παρεμπιπτόντως, η καριέρα σε τέτοια ιδρύματα δεν γίνεται από έξυπνους ανθρώπους, αλλά από πιστούς.

Αν και υπάρχουν πρωταρχικά "επικίνδυνα" επαγγέλματα και θέσεις, για παράδειγμα, επικεφαλής λογιστής.

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να γίνει κρίκος σε μια τέτοια αλυσίδα.

Η εγκατάλειψη ενός τέτοιου γραφείου, ακόμη και με τη δική σας βούληση, δεν είναι εύκολη υπόθεση. Μάλλον, θα σας αφήσουν να φύγετε, πιθανότατα "εν ειρήνη", αλλά το αίσθημα κάποιας δυσφορίας και φόβου για αμαρτίες του παρελθόντος μπορεί να παραμείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αντιμετώπιση των ανθρώπων σαν υπολογιστές

Και αυτό είναι που συχνά αμαρτάνουν τα σύγχρονα ρωσικά στελέχη. Πράγματι, οι ξεπερασμένοι υπολογιστές μπορούν εύκολα να σταλούν στα σκουπίδια, οι εργαζόμενοι που δεν τους αρέσουν μπορούν να απολυθούν και να προσληφθούν νέοι. Δήλωση: "Δεν μου αρέσει να δουλεύω με τους όρους μου και να κάνω αυτό που λέω - φύγε, υπάρχουν εκατό άνθρωποι σαν εσένα στο δρόμο!" - εν μέρει αλήθεια.

Αλλά από μια τέτοια "αδιάφορη" στάση απέναντι στους υπαλλήλους, η εργασία πρώτα απ 'όλα υποφέρει: μόνο ένα άτομο κατάφερε να φτάσει στην ταχύτητα, είχε ήδη απολυθεί, ενώ ένα νέο θα το καταλάβει - δεν θα περάσει λίγος χρόνος (και μια κακή δουλειά, παρεμπιπτόντως, τρομάζει τους πελάτες · οπότε μην ανησυχείτε - σε κάθε περίπτωση, η ηλικία μιας τέτοιας εταιρείας δεν είναι μεγάλη)!

Σε οργανισμούς που τηρούν τέτοιες αυστηρές αρχές, η απόλυση μπορεί να είναι πολύ οδυνηρή: ο διευθυντής θα σας ειδοποιήσει για την απόφασή του κυριολεκτικά την παραμονή της απόλυσης και θα σας ζητήσει να γράψετε μια δήλωση "με τη δική σας βούληση".

Μην χαθείτε - ζητήστε αποζημίωση απόλυσης. Ακόμα κι αν σας το αρνηθούν, δεν θα χάσετε τίποτα, και αν δεν το αρνηθούν, θα κερδίσετε. Μου φαίνεται ότι, φεύγοντας από μια τέτοια επιχείρηση, δεν πρέπει να μετανιώνεις για τίποτα - κανείς δεν θα επένδυε χρήματα και ενέργεια στην εκπαίδευση και την επαγγελματική σου εξέλιξη εδώ ούτως ή άλλως, δεν είναι ρεαλιστικό να κάνεις καριέρα με τέτοιο τζίρο προσωπικού, αλλά εσύ θα έχει ένα καλό κίνητρο να βρει μια εταιρεία όπου οι άνθρωποι θα έχουν «ανθρώπινη» στάση.

"Ζηλιάρης" σεφ

Υπάρχουν άνθρωποι που «ζουν» αποκλειστικά από τις υποθέσεις και τα συμφέροντα της εταιρείας. Επιπλέον, αυτά δεν περιλαμβάνουν μόνο τους μετόχους που κερδίζουν, αλλά και τους απλούς εργαζόμενους. Εάν ένα τέτοιο θέμα αποδείχθηκε ότι ήταν ο άμεσος επόπτης σας, δεν θα σας ζηλέψουν! Αυτό το τέρας θα απαιτήσει πλήρη αφοσίωση από υφισταμένους στη δουλειά, θα πάει σπίτι εγκαίρως ή θα χαλαρώσει την Κυριακή με ένα τέτοιο αφεντικό - και δεν θα ονειρευτεί (και καμία ιστορία για ένα μικρό παιδί ή έναν σύζυγο που κρυώθηκε δεν θα βοηθήσει εδώ). Και η ανακοίνωση της παραίτησής σας θα θεωρηθεί απλώς ως προσωπική προσβολή και αυθάδης προδοσία. Ετοιμαστείτε για μια ταραχώδη σκηνή και να είστε σε επιφυλακή! Καλύτερα να μην πω πού ακριβώς πηγαίνετε.

Σεφ, ακολουθώντας την αρχή: "οπότε μην προσφέρετε τον εαυτό σας σε κανέναν!" - μπορεί εύκολα να πει όχι πολύ κολακευτικά πράγματα για εσάς στον νέο υποψήφιο εργασιακό σας χώρο.

Και το τελευταίο πράγμα: κατά τη διακοπή, μην ξεχνάτε, εκτός από τα προσωπικά αντικείμενα, τα «τελευταία» χρήματα και ένα «αποχαιρετιστήριο» μπουκέτο συναδέλφων, να πάρετε μαζί σας ένα βιβλίο εργασίας και, αν είναι δυνατόν, θετικές συστάσεις. Αλλά αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία!