Τύποι καριέρας

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Η ζωή είναι δίκαιη για κάποιους και άδικη για άλλους. Κάποιος γεννιέται σε μια οικογένεια πλούσιου ιδιοκτήτη εργοστασίων και ατμοπλοίων, εκπαιδεύεται στο Χάρβαρντ και διευθύνει μια οικογενειακή εταιρεία. Λοιπόν, αν δεν είστε τόσο τυχεροί, τότε θα πρέπει να ανεβείτε μια απότομη σκάλα καριέρας στην καρέκλα ενός διευθυντή εταιρείας, κερδίζοντας κάθε βήμα από ανθρώπους σαν εσάς - νέους, επιχειρηματικούς και πολλά υποσχόμενους. Είναι πολύ εύκολο να χαθείς σε αυτή τη θάλασσα του επαγγελματισμού και μπορεί να χρειαστεί να περιμένεις μια προαγωγή αρκετά καιρό απλά επειδή είσαι άτυχος… ή επειδή είσαι γυναίκα… ή επειδή ακολουθείς ορισμένους κανόνες που οι συνάδελφοί σας παρακάμπτουν εύκολα, προσπερνώντας σας.

Θυμηθείτε πώς συζητήσατε στην αίθουσα καπνιστών ότι η Masha από το διαφημιστικό τμήμα κάνει καριέρα "μέσω κρεβατιού", η Vasya από το οικονομικό τμήμα είναι "κορόιδο, τα οποία είναι λίγα" και η Μαρίνα από το λογιστήριο "δεν θα σταματήσει στο τίποτα", και προσπαθήστε να το δείτε από άλλη πλευρά ως εδώ τύποι καριέρας.

Σηκώνεται από το κρεβάτι;

Οι περισσότεροι από τους κορυφαίους διευθυντές είναι άνδρες. Επαγγελματίες, σοβαροί, εστιασμένοι στην καριέρα, αλλά ακόμα άντρες, με τις δικές τους αδυναμίες και ελλείψεις. Και μία από αυτές τις αδυναμίες μπορεί να είναι ένας νέος και όμορφος υφιστάμενος. Και ένα νεαρό και όμορφο κορίτσι, ως σκόπιμο κορίτσι, μερικές φορές εκμεταλλεύεται την αδυναμία του αφεντικού της προς όφελός της.

Η πρώην συμμαθήτριά μου Francesca είναι σήμερα διευθύντρια μάρκετινγκ μιας από τις σειρές προϊόντων γνωστής ιταλικής εταιρείας. Είναι ένα πολύ όμορφο κορίτσι, επίσης ικανό και γρήγορο, και το πρόβλημα είναι ότι στην εταιρεία όπου εργάζεται, όλοι οι νέοι υπάλληλοι είναι ικανοί, εργατικοί και έξυπνοι. Είναι σχεδόν αδύνατο να ξεχωρίσετε σε αυτό το φόντο, οπότε η συμμαθήτριά μου δεν ήλπιζε καν να απογειωθεί στην καριέρα της μέχρι που πήγε στην ομαδική εβδομαδιαία εκπαίδευση της εταιρείας στο Παρίσι. Την πρώτη της νύχτα, ο CMO την εντόπισε και, χωρίς πολλή φασαρία, την κάλεσε να περάσει το υπόλοιπο της εβδομάδας στο δωμάτιό του. Κατά τη διάρκεια της ημέρας, ο συμμαθητής μου προσπαθούσε να δείξει στο αφεντικό της τις γνώσεις μάρκετινγκ σε εταιρικά σεμινάρια, αλλά τη νύχτα … τη νύχτα έδειχνε όλα τα άλλα. Η εβδομάδα πέρασε απαρατήρητη και όταν χώρισε η Francesca δεν επέμεινε να συνεχίσει την ιστορία, αλλά το αφεντικό σημείωσε τις επιτυχίες της όχι μόνο στο κρεβάτι, αλλά και στα ημερήσια σεμινάρια και στην επόμενη συνεδρίαση της διοίκησης πρότεινε την προώθηση ενός νέου ταλαντούχου κοριτσιού.

Η ίδια η Φραντσέσκα είναι ήρεμη για το γεγονός ότι πέτυχε την εξέλιξη της καριέρας της «μέσω κρεβατιού». «Δεν έχω τίποτα να ντρέπομαι», λέει. «Έχω τον εγκέφαλο και την ικανότητα να κάνω τη δουλειά μου, αλλά αν δεν ήμουν στο κρεβάτι της CMO, δεν θα μπορούσα ποτέ να μοιραστώ τις ιδέες μου μαζί του και να μου δείξω πού βρίσκομαι επαγγελματικά».

Ο σκοπός δικαιολογεί τα μέσα;

Σε κάθε γραφείο υπάρχουν τόσο υπέροχοι συμπαθητικοί τύποι που ξέρουν πόσες κουταλιές ζάχαρη βάζει ο προϊστάμενος στον καφέ, πάντα συγχαίρουν τη σύζυγο του προέδρου της εταιρείας για τα γενέθλιά τους και παίρνουν τον σκύλο της μαμάς του CFO στον κτηνίατρο. Οι απλοί εργαζόμενοι τους μισούν και τους αποκαλούν συκοφάντες, αλλά τα αφεντικά τους αγαπούν, τους θεωρούν πολλά υποσχόμενους και ευχάριστους ανθρώπους από όλες τις απόψεις και τους προωθούν ενεργά στην καριέρα.

Και γιατί μόνο συκοφάντες; Ας ονομάσουμε αυτή τη γνώση ψυχολογίας και την ικανότητα να βρούμε μια προσέγγιση σε οποιοδήποτε άτομο - ιδιότητες που εκτιμώνται σε οποιοδήποτε επαγγελματικό περιβάλλον. Δείξτε στο αφεντικό σας ότι σας ενδιαφέρει κυρίως ως άτομο, με όλα τα ενδιαφέροντα, τα χόμπι και τις οικογενειακές χαρές του, και θα ενδιαφέρεται επίσης για εσάς, και τότε μια άλλη προαγωγή δεν είναι μακριά.

Ποιανού Ιδέα;

Οι αναφορές λογοκλοπής εμφανίζονται στις εφημερίδες σχεδόν καθημερινά. Διάσημοι τραγουδιστές κλέβουν τραγούδια από λιγότερο γνωστά, οι κινηματογραφιστές αντιγράφουν ιδέες για ταινίες ο ένας από τον άλλον και η Toyota μόλις παραδέχτηκε ότι χρησιμοποίησε τα τεχνικά ευρήματα της Ferrari.

Στην καθημερινή ζωή, ειδικά στο γραφείο, τυχαίνει να ακούει κανείς ότι ένας υπάλληλος παρουσίασε την ιδέα του άλλου ως δική του και έλαβε μια ανεκτίμητη προαγωγή από τους ανωτέρους του. Σκληρή πεζογραφία της ζωής και άλλα τέτοια τύποι καριέρας πολύ κοινό.

Είναι δυνατόν να κλέψουμε καθόλου μια ιδέα; Και πώς μπορείτε να αποδείξετε ότι αυτή η ιδέα ήρθε πρώτα στο κεφάλι κάποιου άλλου, και όχι στο δικό σας; Εάν οι άνθρωποι συνεργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα, στην ίδια ομάδα και στο ίδιο έργο, τότε με τον καιρό αρχίζουν να σκέφτονται προς την ίδια κατεύθυνση. Ο συνάδελφός σας ήρθε με μια ιδέα, και εσείς την μαντέψατε και την παρουσιάσατε στους ανωτέρους σας. Από εταιρική άποψη, αυτός που καταλαβαίνει και περιηγείται πιο γρήγορα στην κατάσταση είναι άξιος προαγωγής!

Προς το στόχο για τα «πτώματα»;

Πιθανώς, σχεδόν καθένας από εμάς έχει στο γραφείο τόσο χαριτωμένα και ήρεμα πλάσματα που "δεν έχουν αρκετά αστέρια από τον ουρανό", δεν ενδιαφέρονται για καριέρα και συχνά ακούσια κάνουν διάφορες παραβιάσεις του ενός ή του άλλου βαθμού. Το πρόβλημα είναι ότι οι περισσότερες εταιρείες τον τελευταίο καιρό στηρίζονται στην αρχή της «ομαδικής εργασίας» και ένα τέτοιο κορίτσι μαργαρίτα μπορεί να τραβήξει όλους όσους σχετίζονται με αυτήν στη δουλειά.

Όπως, για παράδειγμα, η Βαλεντίνα, η οποία εργάστηκε ως αποστολέας σε μια μεγάλη εταιρεία μεταφορών μαζί με την Αλεξάνδρα. Η Valentina ασχολήθηκε με το σχηματισμό ομαδικού φορτίου από διαφορετικά εργοστάσια στην ενδιάμεση αποθήκη και αντιμετώπισε αυτό το έργο εξαιρετικά. Δυστυχώς, η Sasha, η οποία αργότερα έπρεπε να μεταφέρει αυτό το φορτίο στον τελικό πελάτη, μερικές φορές έστειλε ακούσια τα αγαθά προς τη λάθος κατεύθυνση … Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες έκαναν σοβαρές αξιώσεις στην εταιρεία και τα αφεντικά σκεφτόταν να απολύσουν και τα δύο κορίτσια Το Όταν τα σύννεφα πυκνώθηκαν εντελώς, η Βάλια πήγε στο αφεντικό και του είπε τα πάντα όπως είναι. Ως αποτέλεσμα, προήχθη στο επίπεδο της διοικητικής εφοδιαστικής και η άτακτη Αλεξάνδρα απολύθηκε.

Τι θα κάνατε στη θέση της; Μας έχουν πει από την παιδική ηλικία ότι είναι ντροπή να παραπονιόμαστε. Μεγαλώσαμε με τη σταθερή πεποίθηση ότι τα προβλήματα στην ομάδα πρέπει να επιλυθούν αθόρυβα μεταξύ μας, χωρίς να παραδώσουμε τους ένοχους στα αφεντικά.

Έχετε σκεφτεί ποτέ ότι ενώ καλύπτετε τις αδυναμίες ενός άλλου ανόητου και ανησυχείτε ότι θα απολυθεί, αιωρείται ήρεμα στα σύννεφα και δεν ανησυχεί για το πώς μπορεί να σας επηρεάσουν τα λάθη της; Μάθετε να εκτιμάτε τη δουλειά σας και μην λυπάστε αυτούς που δεν ενδιαφέρονται για αυτό - η καριέρα σας θα ωφεληθεί μόνο από αυτό.

Ολα τα παραπανω τύποι καριέρας απαράδεκτο για τους περισσότερους από εμάς. Το να αναζητάς μια προαγωγή με αυτόν τον τρόπο είναι απλά ντροπή, αλλά … αποτελεσματικό! Εάν για χάρη μιας καριέρας είστε έτοιμοι για οτιδήποτε, τότε η εξυπνάδα, η έλλειψη τύψεων και μια υγιής δόση εγωισμού θα σας βοηθήσουν πάντα να προχωρήσετε στην υπηρεσία, παρακάμπτοντας πιο βασικούς συναδέλφους. Θα σας κάνει ευτυχισμένους; Ξέρεις καλύτερα … Θα βρεις νέους φίλους; Σίγουρα όχι … Αλλά θα κάνεις καριέρα.