Η τέχνη του πυροβολισμού

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Όλοι οι υπάλληλοι προσωπικού, ως ένας, επιμένουν ότι η επιθυμία να «χτυπήσουμε την πόρτα» πριν φύγουμε από τη δουλειά εμφανίζεται πολύ πιο συχνά σε εμάς τις γυναίκες παρά στους άνδρες. "Γιατί?" - εσύ ρωτάς. Perhapsσως αυτό οφείλεται στην παρορμητικότητα μας, στη συνήθεια να λέμε ό, τι νομίζετε στο πρόσωπό μας ή στην αδυναμία μας να κρύψουμε τα συναισθήματά μας. Φυσικά, μερικές φορές αυτές οι ιδιότητες είναι καλές για εσάς, αλλά όχι σε περιπτώσεις απόλυσης και αναζήτησης νέας εργασίας. Εδώ πρέπει να είσαι, πρώτα απ 'όλα, επαγγελματίας και τα συναισθήματα πρέπει να αφήνονται έξω από την πόρτα του γραφείου και να σπουδάζουν.

Πρόσφατα είχα το εξής περιστατικό στην εταιρεία μου: ένας νεαρός άνδρας ήρθε να βρει δουλειά. Ο Σεργκέι έκανε εξαιρετική εντύπωση τόσο στη διοίκηση όσο και στους υπαλλήλους της εταιρείας. Ωραία εμφάνιση, κομψό κοστούμι, καλό βιογραφικό και εργασιακή εμπειρία - όλα φαίνονται να είναι μαζί του. Οι αρχές ήταν ήδη έτοιμες να του κάνουν πρόταση. Αλλά την τελευταία στιγμή, αποδείχθηκε ότι ο Σεργκέι εγκατέλειψε την προηγούμενη δουλειά του με τέτοιο σκάνδαλο που τον θυμήθηκαν όχι μόνο οι διευθυντές της εταιρείας, αλλά και ο απλός διευθυντής, ο οποίος τώρα εργαζόταν για εμάς και μας παρείχε αυτές τις πληροφορίες. Δεν ήταν δύσκολο να το ελέγξετε καλώντας τον αριθμό τηλεφώνου που αναφέρεται στο βιογραφικό - δυσάρεστες λεπτομέρειες ήρθαν στο φως. Ο Σεργκέι όχι μόνο έφυγε, "χτυπώντας την πόρτα", αλλά επίσης έστησε τους συναδέλφους του και δεν έφερε το έργο, το οποίο ηγήθηκε, στο τέλος. Perhapsσως ο Σεργκέι να είναι τυχερός αλλού, αλλά δεν τον πήγαν ποτέ σε εμάς.

Συμπέρασμα: τα σκάνδαλα και οι καβγάδες δεν θα φέρουν τίποτα καλό στην καριέρα σας, ειδικά αν σκοπεύετε να ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας στο μέλλον και να επιτύχετε επιτυχία στη ζωή.

Ακόμα και με έναν πολύ κακό εργοδότη, κάποιος πρέπει να χωρίσει φιλικά. Δεν σκέφτονται όλοι το γεγονός ότι η ζωή μπορεί να μας φέρει πίσω στους πρώην συναδέλφους μας και αυτό συμβαίνει πολύ συχνά. Πάρτε, για παράδειγμα, ποδοσφαιρικούς συλλόγους, οι παίκτες των οποίων αλλάζουν από τη μία δουλειά στην άλλη αρκετές φορές ανά σεζόν. Και πρακτικά δεν έχουν καταστάσεις σύγκρουσης κατά τον χωρισμό. Άλλωστε, και οι δύο πλευρές γνωρίζουν ότι η ζωή μπορεί να τους φέρει ξανά κοντά.

Ο σημερινός επιχειρηματικός κόσμος είναι μια εξαιρετικά διαφανής δομή και αν είστε καλός ειδικός, να είστε σίγουροι ότι γνωρίζουν την ύπαρξή σας. Σκεφτείτε λοιπόν εκατό φορές πριν πάτε στις αρχές με τα παράπονά σας. Τώρα σε πολλά γραφεία στρατολόγησης υπάρχει κάτι τέτοιο όπως "μαύρη λίστα". Εκεί καταλήγουν αδίστακτοι εργάτες που άφησαν μεγάλες εταιρείες με κάποια ημιτελή έργα, κλοπές κ.λπ.

Παρεμπιπτόντως, όλο και περισσότεροι εργοδότες παρατηρούν κάποιο είδος απώλειας μετά την αποχώρηση του επόμενου εργαζομένου. Πιστεύετε ότι αυτό συμβαίνει μόνο σε ταινίες και σαπουνόπερες; Καθόλου. Μια υπόθεση από τη ζωή: στη διαδικασία συλλογής συστάσεων για έναν νέο υπάλληλο, αποδείχθηκε ότι είχε αφήσει την προηγούμενη θέση, παίρνοντας μαζί του έναν εκτυπωτή, ένα φαξ και μερικά μικρά πράγματα. Μην σκύβεις σε τέτοια πράγματα!

Πώς μπορείτε να φύγετε από την εταιρεία έτσι ώστε όλοι οι υπάλληλοί της να σας θυμούνται ως εξαιρετικό ειδικό, συνάδελφο και απλώς καλό άνθρωπο;

Συμβουλίου αριθμός 1. Θα πρέπει να προειδοποιήσετε για την απόλυση τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν την αναχώρηση. Η περίοδος αυτή καθορίζεται από τη νομοθεσία. Σε αυτό το διάστημα, θα βρουν έναν αντικαταστάτη για εσάς, προστατεύοντας έτσι τον εαυτό σας από πιθανές διακοπές εργασίας. Εάν βρεθεί νέος ειδικός γρήγορα, θα πρέπει να προετοιμάσετε και να του μεταφέρετε όλες τις περιπτώσεις και να τον ενημερώσετε. Εάν μπορείτε να βρείτε έναν υποψήφιο για τη δική σας θέση - ακόμα καλύτερα! Αυτό θεωρείται καλή μορφή σε πολλές εταιρείες.

Σκεφτείτε εκ των προτέρων την ομιλία που πρόκειται να εκφωνήσετε στο αφεντικό σας. Πείτε μας τι σας δίδαξε η δουλειά σας εδώ και ότι τους είστε πολύ ευγνώμονες για όλα - τότε οι εντυπώσεις για εσάς θα παραμείνουν οι πιο ευνοϊκές.

Αριθμός Συμβουλίου 2. Ετοιμάστε τα πράγματα για να φύγετε. Φυσικά, 2 εβδομάδες δεν είναι περίοδος για αυτό το έργο, επειδή εργάζεστε πολύ περισσότερο και η διάθεση δεν λειτουργεί πλέον. Αλλά εξακολουθεί να αξίζει να συλλέγετε και να οργανώνετε τις διαθέσιμες πληροφορίες, ώστε να είναι κατανοητές χωρίς εσάς. Γράψτε όλες τις συντεταγμένες των πελατών με τους οποίους εργάζεστε σε ξεχωριστό βιβλίο, συλλέξτε ημιτελείς περιπτώσεις σε ένα φάκελο και δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτές για τον νέο υπάλληλο, αν έχει ήδη βρεθεί, ολοκληρωθεί - σε άλλους.

Αριθμός συμβουλίου 3. Μην κρατάτε μυστική την απόλυσή σας. Εάν πραγματικά αποφασίσατε να φύγετε, τότε αξίζει να το αναφέρετε όχι μόνο στον άμεσο επόπτη σας και στο τμήμα προσωπικού. Αξίζει να ενημερώσετε όλα τα ενδιαφερόμενα και εξαρτημένα άτομα: τους υπαλλήλους των δικών σας και των συναφών τμημάτων σας, πελάτες, συνεργάτες και πελάτες. Εάν καταφέρατε να βρείτε έναν αντικαταστάτη, αυτό το άτομο θα πρέπει επίσης να μυηθεί σε όλα τα παραπάνω άτομα!

Αριθμός συμβουλίου 4. Συμβολικό αντίο. Σχεδόν όλες οι εταιρείες έχουν φιλική ατμόσφαιρα. Εάν έχετε το ίδιο, μπορείτε να κανονίσετε ένα μικρό πάρτι τσαγιού, ένα πικνίκ, ένα ταξίδι σε ένα καφέ. Φυσικά, αυτό δεν θα είναι διακοπές, είτε για εσάς είτε για τους συναδέλφους σας, αλλά θα σας βοηθήσει να εξομαλύνετε όλες τις τραχιές άκρες και να αφήσετε μόνο μια ευχάριστη εντύπωση για εσάς.

Εάν δεν είναι συνηθισμένο να στρώνετε το τραπέζι, είναι δυνατή μια επιλογή με μικρά αναμνηστικά "για μνήμη" για συναδέλφους. Για παράδειγμα, ένα κορίτσι, η Έλενα, εγκατέλειψε πρόσφατα το τμήμα μου. Την τελευταία μέρα, παρουσίασε σε όλους σχεδόν τους υπαλλήλους μικρά αναμνηστικά δώρα και για καθένα το δικό της εφευρέθηκε, που αντιστοιχεί στη θέση, τον χαρακτήρα, τις συνήθειες ή την εμφάνιση ενός ατόμου. Όλοι έλαβαν ένα email εκείνη την ημέρα αποχαιρετώντας την Έλενα. Είπε ότι ήταν εξαιρετικά ευχαριστημένη που εργάστηκε στην εταιρεία μας και με μια τέτοια ομάδα, εύχεται καλή τύχη και ευημερία.

Θυμόμαστε ακόμα τη Λένα ως μια πραγματικά καλή και πολύτιμη υπάλληλο για την εταιρεία, την οποία απλά δεν μπορούσαν να κρατήσουν.

Φυσικά, εάν είστε πολύ ιδιοσυγκρασιακοί και η στάση σας απέναντι στο αφεντικό σας είναι εξαιρετικά αρνητική, τότε έχετε το δικαίωμα να εκφράσετε τις σκέψεις και τα συναισθήματά σας, ειδικά αν υπάρχει βεβαιότητα ότι δεν θα ξαναδείτε.

Μου φαίνεται ότι μπορείτε να "χτυπήσετε την πόρτα" μόνο σε λίγες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν έχετε μεγάλη γοητεία, χάρισμα και ταυτόχρονα είστε επαγγελματίας στον τομέα σας, τότε, με όλη την επιθυμία του αφεντικού να σχηματίσει μια κακή γνώμη για εσάς, οι συνάδελφοι θα εξακολουθούν να στέκονται πίσω σας και πάντα θα δίνουν μόνο θετικές συστάσεις. Σως και να σε ακολουθήσουν. Αυτό, για παράδειγμα, συνέβη το 2004 στο κανάλι NTV όταν άλλαξε η διοίκηση της τηλεοπτικής εταιρείας. Πρώτα, ο Leonid Parfenov έφυγε από το τηλεοπτικό κανάλι. Στη συνέχεια, η Irina Bliznyuk, ο Evgeny Maslov και η Ekaterina Golovina τον ακολούθησαν. Δεν μπορεί να υποστηριχθεί ότι αυτές οι αλλαγές συνδέονται μόνο με την επιθυμία των ίδιων των εργαζομένων να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους. Παρ 'όλα αυτά, η αποχώρηση του Leonid Parfenov επηρέασε τις απόψεις και τις σκέψεις πολλών συναδέλφων "στο κατάστημα".

Ένα άλλο σκάνδαλο ξέσπασε στο τηλεοπτικό κανάλι Rossiya το 2005. Τότε οι εφημερίδες ήταν γεμάτες πρωτοσέλιδα για τη δυνατή αποχώρηση της Έλενας Μασγιούκ. Σε συνέντευξή της στο Radio Liberty, η τηλεοπτική δημοσιογράφος είπε ότι η απόφασή της να αποχωρήσει οφείλεται στην άρνηση της διοίκησης του καναλιού να μεταδώσει τα προγράμματα της.

Το 2006, φυσικά, δεν αποτελεί εξαίρεση όσον αφορά τις σκανδαλώδεις απολύσεις μεταξύ διασημοτήτων. Πιο πρόσφατα, έγινε γνωστό ότι το κινηματογραφικό στούντιο Paramount Pictures έληξε όλες τις σχέσεις με την εταιρεία παραγωγής του Τομ Κρουζ. Ο σκηνοθέτης αποφάσισε να μην ανανεώσει το συμβόλαιο που είχε υπογραφεί πριν από 14 χρόνια, λέγοντας ότι η επιπόλαιη συμπεριφορά του ηθοποιού εκτός οθόνης απειλεί την επιτυχία των μελλοντικών έργων. Αλλά ο Κρουζ δεν πρόκειται να χάσει καθόλου την καρδιά του. Μόλις έμαθε για την απόφαση της Paramount Pictures, ο Tom ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να ανοίξει το δικό του στούντιο και να γυρίσει ταινίες υψηλού προϋπολογισμού με χρήματα χορηγίας.

Και όμως, θυμηθείτε ότι υπάρχουν πολλά οφέλη από μια "ωραία" απόλυση, κυρίως για εσάς και την καριέρα σας!

Αρχικά, αφορά τη διατήρηση μιας καλής σχέσης. Στο μέλλον, είναι πιθανό εσείς και ο πρώην εργοδότης να γίνετε συνεργάτες ή συνάδελφοι. Μια καλή γνώμη για εσάς όχι μόνο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε εύκολα συνδέσεις και επαφές, αλλά θα είναι επίσης μια εξαιρετική ώθηση για αμοιβαία επωφελής συνεργασία.

Κατα δευτερον, Φανταστείτε ότι πρόκειται να εργαστείτε σε άλλη εταιρεία. Πραγματικά, όταν πηγαίνετε σε ένα νέο μέρος, θα μαλώνετε συνεχώς το προηγούμενο αφεντικό, θα λέτε σε όλους πόσο άσχημα ήταν εκεί και θα αποκαλύψετε όλα τα μυστικά της εταιρείας. Είναι χαζό!

Τρίτον, τι γίνεται αν η ζωή γυρίσει με τέτοιο τρόπο ώστε να θέλετε να επιστρέψετε στην ίδια εταιρεία, αλλά σε υψηλότερη θέση - γιατί να χαλάσετε τη σχέση σας με τα αφεντικά σας;

Και, φυσικά, είναι πάντα ωραίο να κάνεις νέες γνωριμίες και να γνωρίζεις καινούργιους ανθρώπους, αλλά οι πρώην συνάδελφοι μπορούν επίσης να παίξουν τεράστιο ρόλο στη ζωή σου αν δεν χαθούν οι σχέσεις σου μαζί τους. Για παράδειγμα, εργάζεστε στο τμήμα διαφημίσεων και το άτομο που κάνει τις διατάξεις είναι άρρωστο. Μπορείτε πάντα να καλέσετε την πρώην εταιρεία σας και να ζητήσετε συμβουλές από αυτόν που το κάνει, τουλάχιστον αυτό κάνω σε τέτοιες περιπτώσεις.

Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τον νέο Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 80), ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανατρέψει και να αποσύρει την αίτηση εντός δύο εβδομάδων. Και το αφεντικό σας είναι υποχρεωμένο να συμφωνήσει με αυτό, ακόμη και αν έχει ήδη βρεθεί νέος υπάλληλος για τη θέση σας. Έτσι - υπάρχει ακόμα χρόνος για σκέψη!