Η αυτο-απομόνωση για τον κορονοϊό πληρώνεται ή όχι

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Λόγω της τρέχουσας κατάστασης, πολλοί άνθρωποι αναγκάστηκαν να απομονωθούν, να μεταφέρουν τα παιδιά τους στην εξ αποστάσεως εκπαίδευση και να στραφούν σε εξ αποστάσεως εργασία. Οι πολίτες φοβούνται ότι μπορεί να μείνουν χωρίς τα προς το ζην στο εγγύς μέλλον, οπότε ενδιαφέρονται για το αν η αυτο-απομόνωση με τον κορονοϊό πληρώνεται ή όχι.

Τι είναι η αυτο-απομόνωση στον κορωνοϊό

Όλοι οι κανόνες αυτο-απομόνωσης και καραντίνας θεσπίζονται από τον επικεφαλής υγειονομικό γιατρό της χώρας. Το νόημα της απομόνωσης είναι να ελαχιστοποιήσουμε όλες τις επαφές ενός συγκεκριμένου ατόμου με άλλους. Αυτή η αρχή συνεπάγεται την απουσία συναντήσεων με φίλους και συγγενείς με τους οποίους οι άνθρωποι δεν ζουν μαζί.

Υπό αυτό το καθεστώς, είναι πρακτικά αδύνατο να βγείτε έξω ή επιτρέπεται η έξοδος από το σπίτι μόνο όταν είναι απαραίτητο να αγοράσετε τρόφιμα ή φάρμακα.

Η απομόνωση δεν αποδίδεται σε όλους. Κυρίως ισχύει μόνο για εκείνους τους πολίτες που έχουν φτάσει πρόσφατα από κράτη στα οποία μαίνεται η επιδημία. Ισχύει επίσης για τα άτομα που επικοινώνησαν μαζί τους.

Η ελάχιστη περίοδος απομόνωσης είναι 2 εβδομάδες, καθώς τα συμπτώματα εμφανίζονται συνήθως κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε το άτομο θεωρείται υγιές και δεν υπάρχει ανάγκη για περαιτέρω καραντίνα.

Πολλοί Ρώσοι ανησυχούν για το αν πληρώνεται η απομόνωση στην περίπτωση του κορωνοϊού, γιατί διαφορετικά, ακόμη και η αγορά των απαραίτητων προϊόντων θα γίνει αδιάλυτο έργο.

Ο κατάλογος των χώρων που απαγορεύεται η επίσκεψη περιλαμβάνει όχι μόνο κέντρα διασκέδασης, αλλά και εκπαιδευτικά ιδρύματα και πολλά γραφεία. Ωστόσο, εάν η αναστολή από την εργασία επιβληθεί, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίσει για την ευημερία των εργαζομένων του.

Τι ευθύνες έχει ο εργοδότης;

Κατά τη διάρκεια των μέτρων καραντίνας, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει ξεχωριστή εντολή σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν σε αυτοαπομόνωση με διατήρηση μισθού. Λόγω της δύσκολης επιδημιολογικής κατάστασης, παρέχετε συνθήκες για την κανονική τους ύπαρξη.

Ο εργοδότης ενημερώνει τους εργαζόμενους για τα προληπτικά μέτρα που θα ισχύουν τώρα στην επικράτεια της επιχείρησης. Όλοι οι άνθρωποι που επέστρεψαν από ένα επαγγελματικό ταξίδι, ειδικά αν έφευγαν για τη Μόσχα ή το εξωτερικό, θα πρέπει να τεθούν σε καραντίνα.

Οι κανόνες καθορίζουν σαφώς εάν η αυτο -απομόνωση πληρώνεται σε περίπτωση κορωνοϊού - χορηγείται αναρρωτική άδεια για την περίοδο της αναγκαστικής καραντίνας.

Πώς συντάσσεται η τεκμηρίωση πριν φύγετε για απομόνωση

Σύμφωνα με επίσημα έγγραφα, η καραντίνα για την οποία αποστέλλονται οι εργαζόμενοι είναι μια περίοδος προσωρινής ανικανότητας για εργασία, επομένως συντάσσεται σε αναρρωτική άδεια. Παρ 'όλα αυτά, η ίδια η διαδικασία εγγραφής του είναι κάπως διαφορετική από την τυπική. Πρώτα απ 'όλα, αποκλείονται τυχόν επαφές μεταξύ του υπαλλήλου και του υπαλλήλου του τμήματος HR.

Ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει μια αίτηση για άδεια ασθένειας σε ηλεκτρονική μορφή, η οποία είναι εύκολη μέσω προσωπικού λογαριασμού στον ιστότοπο των Κρατικών Υπηρεσιών ή άλλου κρατικού φορέα. Εάν, πριν στείλει έναν εργαζόμενο σε καραντίνα, εξεταστεί από γιατρό, τότε ο γιατρός είναι αυτός που πρέπει να εκδώσει πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι εγγεγραμμένος στο σύστημα, τότε μπορεί να συντάξει ένα έγγραφο μέσω ενός ήδη εγγεγραμμένου ατόμου, για παράδειγμα, μέσω ενός υπαλλήλου προσωπικού της επιχείρησης. Θα πρέπει να επισυνάψετε τα ακόλουθα έγγραφα στην εφαρμογή:

1. Αντίγραφα του διαβατηρίου σε ηλεκτρονική μορφή, καθώς και αντίγραφα σελίδων που επιβεβαιώνουν ότι ο υπάλληλος βρισκόταν στο εξωτερικό. Αυτά πρέπει να είναι έγγραφα με φωτογραφίες και τελωνειακές σφραγίδες.
2. Ηλεκτρονικό εισιτήριο ή φωτογραφία ταξιδιωτικού εγγράφου, που επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος ήταν σε μια συγκεκριμένη χώρα (αυτό γίνεται εάν δεν υπάρχουν τελωνειακές σφραγίδες στα παραπάνω έγγραφα).
3. Φωτογραφίες ή σαρωμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος ζει με ένα άτομο που επέστρεψε πρόσφατα από το εξωτερικό (αυτό γίνεται εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ταξιδέψει μόνος του, αλλά ένας από τους στενούς του ανθρώπους έχει ταξιδέψει πρόσφατα στο εξωτερικό).

Επιπλέον, ανταλλάσσονται πληροφορίες μεταξύ του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και των ιατρικών ιδρυμάτων. Από εκεί, όλες οι πληροφορίες πηγαίνουν στον ιατρικό οργανισμό και ο υπάλληλος συντάσσει αναρρωτική άδεια σε ηλεκτρονική μορφή.

Αμοιβή για τον κορονοϊό

Όλες οι πληρωμές πηγαίνουν στον λογαριασμό του υπαλλήλου αποκλειστικά από το FSS. Το καθήκον της επιχείρησης είναι να μεταφέρει εκεί όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Όλες οι πληροφορίες διαβιβάζονται εντός δύο ημερών, μετά τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει την πληρωμή ως εξής:

• για την πρώτη εβδομάδα - εντός 1 εργάσιμης ημέρας μετά τη λήψη των πληροφοριών από το FSS.
• για τις επόμενες ημέρες - μία ημέρα μετά το τέλος των μέτρων καραντίνας.

Έτσι, για την περίοδο της απομόνωσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει κατάλληλη εντολή, βάσει της οποίας θα εκδίδονται πιστοποιητικά άδειας ασθενείας στους εργαζόμενους. Εάν ένας εργαζόμενος φτάσει από ένα επαγγελματικό ταξίδι, ειδικά από ένα ξένο, τότε πρέπει να περάσει αμέσως 2 εβδομάδες σε απομόνωση και να στείλει όλα τα έγγραφα σε ηλεκτρονική μορφή.

Συνοψίζω

1. Σε περίπτωση μέτρων καραντίνας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει κατάλληλη εντολή και να εξοικειώσει τους υφισταμένους του.
2. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν όλα τα έγγραφα για την καταχώριση φύλλων προσωρινής ανικανότητας για εργασία σε ηλεκτρονική μορφή.
3. Οι εργαζόμενοι πληρώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο εργοδότης δεν κάνει πληρωμές.