Δύο πόλοι σε ένα γραφείο

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Συναντηθήκαμε με έναν φίλο μετά από μια εργάσιμη μέρα και πήγαμε σε ένα καφέ.

- Πώς είσαι? Ρώτησα.

- Φρίκη! - απάντησε ο φίλος. - Στη δουλειά, τρελοκομείο.

- Τι? - ρώτησα με συμπάθεια.

- Μπάμπα συλλογικό, - κούνησε το κεφάλι ο φίλος. - Λειτουργούν αηδιαστικά και δαγκώνουν συνεχώς. Είναι καλό για εσάς, τουλάχιστον υπάρχουν μερικοί άντρες.

- Πιστεύετε ότι είναι καλύτερα; Γέλασα. - Αυτοί είναι ακόμα εργαζόμενοι. Είτε καπνίζουν, είτε κάνουν το δικό τους.

«Maybeσως», είπε ο φίλος. - Αλλά είναι τουλάχιστον ευκολότερο να διαπραγματευτείς μαζί τους.

Πράγματι, πολλοί ερευνητές φύλου πιστεύουν ότι υπάρχουν διαφορές. Συμπεριλαμβανομένων όταν πρόκειται για δουλειά. Επιπλέον, παρατηρήθηκε ότι εάν το συλλογικό είναι ομοιογενές (μόνο αρσενικό ή μόνο θηλυκό), τότε εντείνονται εκείνα τα αρνητικά χαρακτηριστικά που θεωρούνται καθαρά αντρικά ή θηλυκά. Είναι καλύτερο, φυσικά, όταν εκπρόσωποι του ισχυρού και όμορφου μισού της ανθρωπότητας βρίσκονται στο γραφείο 50-50, αλλά αυτό είναι σπάνιο και όσοι έχουν την τύχη να εργαστούν σε τέτοιες συνθήκες είναι ευτυχισμένοι.

Γιατί οι γυναίκες και οι άνδρες συμπεριφέρονται διαφορετικά; Αυτό οφείλεται εν μέρει στη βιολογία τους, εν μέρει στο περιβάλλον και τη συγκεκριμένη κατάστασή τους. Επιπλέον, συχνά επιλέγουμε τη μία ή την άλλη γραμμή συμπεριφοράς επειδή γνωρίζουμε ότι αυτό είναι το αναμενόμενο από εμάς. Για παράδειγμα, είναι γενικά αποδεκτό ότι ένας άντρας δεν πρέπει να επιδεικνύει ανοιχτά θλίψη και αδυναμία, ένας άντρας πρέπει να είναι δυνατός, σωστά; Τι γίνεται όμως αν έχει μια ατυχία και είναι στα πρόθυρα να ξεσπάσει σε κλάματα; Έχει το δικαίωμα να το κάνει. Ωστόσο, συχνά δεν το κάνει αυτό, γιατί αλλιώς θα είναι γνωστός ως αδύναμος. Ως αποτέλεσμα, έχουμε έναν μύθο ότι οι γυναίκες είναι πιο συναισθηματικές από τους άνδρες.

Πολλοί ψυχολόγοι και κοινωνιολόγοι είναι της άποψης ότι το εύρος των ατομικών διαφορών μεταξύ συγκεκριμένων ανθρώπων υπερβαίνει κατά πολύ το εύρος των διαφορών μεταξύ των δύο φύλων. Ωστόσο, όπως και να έχει, στο έργο των ανδρών και των γυναικών διαφέρουν μεταξύ τους.

Τι είναι σημαντικό στη δουλειά για τις ΗΠΑ και για αυτούς;

Η δουλειά δεν είναι το μόνο πράγμα στη ζωή. Δεν χρειάζεται να είσαι επτά εκατοστά στο μέτωπο για να καταλάβεις ότι αυτή είναι η θέση μιας γυναίκας. Δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί που είναι «παντρεμένοι με τη δουλειά». Η οικογένεια δεν χρειάζεται να είναι στη δεύτερη πλευρά της κλίμακας - μπορεί να είναι κάποιο χόμπι, φίλοι, αθλήματα κ.λπ. Οι περισσότερες γυναίκες θέλουν να βλέπουν τη ζωή τους αρμονική και όχι στραμμένη προς τη μία καριέρα. Είναι διαφορετικό για τους άντρες. Για πολλούς από αυτούς, είναι εντάξει να επικεντρωθούν εξ ολοκλήρου στη δουλειά. Και όχι μόνο στη δουλειά, όπως σε μια ατελείωτη διαδικασία, αλλά στις ευκαιρίες που προσφέρει: ανάπτυξη σταδιοδρομίας, υλικός πλούτος. Δεν μπορεί να ειπωθεί ότι οι γυναίκες στερούνται φιλοδοξίας, αλλά η εργασία για αυτές είναι, πρώτα απ 'όλα, μια ευκαιρία αυτοπραγμάτωσης, στίλβωσης των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και απόκτησης νέων γνώσεων.

Τι άλλο είναι σημαντικό για το ωραίο φύλο; Το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα. Είναι αδιανόητο να έρχεστε στο γραφείο και να εργάζεστε από κλήση σε κλήση, επικοινωνώντας μόνο σε θέματα παραγωγής. Κοινή χρήση ειδήσεων; Και να ακούσετε τις ανατροπές της ζωής κάποιου άλλου; Και κουτσομπολιά για φίλους; Μια καλή δουλειά για μια γυναίκα είναι όπου όλα αυτά είναι δυνατά. Και επίσης - συνθήκες εργασίας: πρόγραμμα εργασίας, απόσταση από το σπίτι κ.λπ. - υπάρχουν λίγοι εκπρόσωποι του ωραίου φύλου που δεν δίνουν σημασία σε αυτό. Για έναν άντρα, όλα αυτά είναι δευτερεύοντα.

Ποιος κάνει το καλύτερο;

Υπάρχουν επαγγέλματα και θέσεις στον κόσμο όπου, λόγω των φυσικών χαρακτηριστικών τους, μπορούν να εργαστούν μόνο γυναίκες ή μόνο άνδρες; Σκληρό - όχι. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες καθορίζουν διαισθητικά ποιον θα ήθελαν να δουν - μια γυναίκα ή έναν άντρα - σε κάθε συγκεκριμένη θέση.

"Ποτέ δεν θα πάω έναν άνθρωπο σε μια τέτοια δουλειά όπου θα πρέπει να συλλέγει με κόπο πληροφορίες, να επεξεργάζεται πολλά δεδομένα για μεγάλο χρονικό διάστημα ή να κάνει το ίδιο καθημερινά. Ένας άντρας δεν είναι ικανός για αυτό", είπε ένας φίλος μου, η οποία διευθύνει τη δική της επιχείρηση, μου είπε. καλό όταν πρέπει να γεννήσετε γρήγορα μια νέα ιδέα, να διαπραγματευτείτε, να εφαρμόσετε κάτι. Επιπλέον, μόλις εφαρμοστεί, πρέπει να αντικατασταθεί αμέσως από μια γυναίκα, διαφορετικά το θέμα θα να μην μου έρθει στο μυαλό ».

Φυσικά, αυτή είναι η θέση ενός μόνο ατόμου, αλλά όπως αποδεικνύεται, τη γνώμη του φίλου μου έχουν πολλοί ερευνητές που μελετούν θέματα φύλου. Πράγματι, έχει παρατηρηθεί ότι οι άνδρες είναι πιο κινητικοί, πιο δημιουργικοί στη δουλειά, οι γυναίκες είναι πιο υπομονετικές, πιο αποτελεσματικές και πιο αξιόπιστες. Και οι διαφορές δεν τελειώνουν εκεί. Οι άντρες τείνουν να είναι αυταρχικοί, οι γυναίκες τείνουν να είναι δημοκρατικές. Οι άντρες δίνουν λιγότερη προσοχή στην ψυχολογική κατάσταση στην ομάδα, είναι πιο απορροφημένοι από την ίδια τη δουλειά και όλα όσα σχετίζονται με αυτήν. Για μια γυναίκα, οι σχέσεις στο χώρο εργασίας έχουν μεγάλη σημασία. Διαπιστώθηκε ότι οι γυναίκες είναι πιο ευέλικτες στην επικοινωνία και καθορίζουν καλύτερα τη συναισθηματική κατάσταση ενός άλλου ατόμου. Και αν μια γυναίκα είναι άνετη με τους συναδέλφους της, τότε μπορεί να ανεχτεί τις πιθανές ελλείψεις της δουλειάς της. Και αν δεν έρθετε σε επαφή με κάποιον; Η γυναίκα θα αρχίσει να δηλώνει: «Δεν την αγαπώ, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα συνεργαστώ μαζί της». Για έναν άντρα, μια τέτοια στάση στην κατάσταση θα φανεί περίεργη. "Ποιος θα τους καταλάβει, αυτές οι γυναίκες!" αναφωνεί με ένα χαμόγελο.

Πράγματι, οι κυρίες συχνά δείχνουν πιο πολύπλοκες αντιδράσεις σε ό, τι συμβαίνει από τους άνδρες, οι οποίοι είναι πολύ πιο άμεσοι στην έκφραση της άποψης τους, και ως εκ τούτου πιο κατανοητοί. Όσο για τη διαβόητη συναισθηματικότητα, σημειώνουμε ότι οι γυναίκες και οι άνδρες το ελέγχουν και το αποδεικνύουν με διαφορετικούς τρόπους. Εάν μια γυναίκα είναι κακή στο σπίτι, τότε στη δουλειά θα το σκεφτεί. Ένας άντρας δεν εξαρτάται τόσο από τις εμπειρίες του στην προσωπική του ζωή, στο γραφείο μπορεί να αποσυνδεθεί από τα προβλήματά του και να βυθιστεί στη δουλειά, ξεχνώντας τα.

Και τι γίνεται με την αυτοεκτίμηση, αυτή τη μηχανή καριέρας; Πιστεύεται ότι οι περισσότερες γυναίκες τείνουν να υποτιμούν τον εαυτό τους. Πώς εκφράζεται αυτό; Συχνά θέτουμε υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό μας, φοβόμαστε να ρισκάρουμε, δεν δείχνουμε πρωτοβουλία και ντρεπόμαστε να παραδεχτούμε τις επαγγελματικές μας ικανότητες. Ενώ οι άνδρες ενεργούν με τον αντίθετο τρόπο. Όχι, δεν πρόκειται για το γεγονός ότι δουλεύουν καλύτερα από τις γυναίκες, αλλά συχνά εξυπηρετούν και πουλάνε τον εαυτό τους πιο αποτελεσματικά από πολλούς του ωραίου φύλου.

Λυπημένος? Όλα όμως στον κόσμο είναι σχετικά. Και καμία από τις ανθρώπινες ιδιότητες δεν μπορεί να χαρακτηριστεί καλή ή κακή. Γίνεται τέτοιο μόνο στο πλαίσιο μιας συγκεκριμένης κατάστασης. Για παράδειγμα, η αδυναμία ανάληψης κινδύνων. Από τη μία πλευρά, είναι κακό: καμία νέα επιχείρηση δεν είναι αδιανόητη χωρίς κάποιο κίνδυνο. Αλλά από την άλλη, τι γίνεται αν ένα άτομο που δεν ξέρει πώς να ρισκάρει παίρνει τη θέση του λογιστή; Εντελώς διαφορετικό θέμα, σωστά; Ένας επικίνδυνος λογιστής είναι, ξέρετε, γεμάτος.

Ζώνη σύγκρουσης

Υπάρχουν λίγοι άνθρωποι χωρίς σύγκρουση. Και δεν υπάρχουν καθόλου συλλογικές εργασίες χωρίς συγκρούσεις. Υπάρχει πάντα κάποιος λόγος να συγκρουστούν τα κεφάλια. Αλλά οι λόγοι για τις συγκρούσεις στην εργασία για άνδρες και γυναίκες, κατά κανόνα, είναι διαφορετικοί. Το ισχυρό φύλο συγκρούεται κυρίως σε θέματα που σχετίζονται άμεσα με την εργασία.

Προβλήματα παραγωγής, θέματα καριέρας, κατανομή ευθυνών - αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι άντρες μπορούν να βγουν για να τακτοποιήσουν τα πράγματα. Ταυτόχρονα, τα μέρη της σύγκρουσης εκφράζουν ανοιχτά την άποψή τους, λένε ό, τι πιστεύουν, βρίζουν. Για μια γυναίκα, ο λόγος της σύγκρουσης, μάλλον, θα χρησιμεύσει ως σχέση μέσα στην ομάδα ή δυσαρέσκεια με τις συνθήκες εργασίας. Ποιος και πότε θα πάει διακοπές, γιατί όχι εγώ πρώτα, γιατί πληρώθηκε περισσότερο, γιατί ο σκηνοθέτης την ευνοεί περισσότερο … Και κανείς δεν θα βρίζει ανοιχτά. Η γυναίκα θα προτιμήσει να ακολουθήσει κυκλικό δρόμο. Ξεκινήστε μια φήμη, κουτσομπολιά στο περιθώριο, ενημερώστε τις αρχές …

Με ποιον είναι πιο εύκολο να διαπραγματευτείς; Ένας φίλος μου είναι σίγουρος ότι με άντρες. Άλλος πιστεύει ότι με τις γυναίκες. Και νομίζω ότι πολλά εξαρτώνται από τη δική μας στάση. Εάν δεν αναζητάτε ελαττώματα σε όλα, αλλά αποδέχεστε τους συναδέλφους σας όπως είναι, είτε είναι γυναίκες είτε άνδρες, έχετε την ευκαιρία να απολαύσετε αυτό που ονομάζετε «δουλειά μου».