Πίνακας περιεχομένων:

Εάν αυτός (αρχηγός, αφεντικό, αφεντικό, αρχηγός)
Εάν αυτός (αρχηγός, αφεντικό, αφεντικό, αρχηγός)

Βίντεο: Εάν αυτός (αρχηγός, αφεντικό, αφεντικό, αρχηγός)

Βίντεο: ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΜΕ HAYATE ΚΑΙ ΤΖΑΝΕΤΟ; #Hayatenetwork #HAYATEARMY #ARXHGOS #TZANETOS #AERAKIS 2022, Δεκέμβριος
Anonim
Αν αυτός (αρχηγός, αφεντικό, αφεντικό, αρχηγός) />
<p> Οι γυναίκες συνεχίζουν να κατέχουν κυρίαρχη θέση στην κοινωνία. Αυτή η διαδικασία συνεχίζεται και είναι μη αναστρέψιμη. Είναι σχεδόν αδύνατο να φέρει μια γυναίκα πίσω στη σόμπα αερίου και να περιορίσει το εύρος της εργασίας της μόνο στο σπίτι. Ο Ρουβίκωνας, όταν ήταν δυνατό για τις γυναίκες να επιστρέψουν σε ένα καθαρά φυσιολογικό πεπρωμένο, έχει διασταυρωθεί. Δεν υπάρχει επιστροφή! </p>
<p> Η αδερφή μου είναι 26 ετών και είναι επικεφαλής μιας σοβαρής επιχείρησης. Από το νηπιαγωγείο, η Galina ήταν γεννημένη ηγέτης. Αρχικά, διέταξε τους γονείς και τους εκπαιδευτικούς, στη συνέχεια, στα σχολικά της χρόνια, της ανατέθηκε να σταθεί επικεφαλής της σταρλέτας Octobrist, του αποσπάσματος πρωτοπόρων, της ομάδας … κοπάδι), αλλά ο Pebble πήγε στη δουλειά από την πρώτη στιγμή έτος (με εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης!), και μέχρι το τρίτο έτος έγινε επικεφαλής. Και όταν, αφού έλαβαν κόκκινο δίπλωμα, όλοι οι συμφοιτητές της αντιμετώπισαν το ερώτημα: πού να βρουν δουλειά, - η αδελφή μεταφέρθηκε από τους μεσαίους διευθυντές στον επικεφαλής του υποκαταστήματος της εταιρείας. Μετά από λίγο καιρό, άλλαξε δουλειά, αλλά ταυτόχρονα δεν κατέβηκε χαμηλότερα στη σκάλα της καριέρας. </p>
<p> Φαίνεται ότι είχε ήδη γεννηθεί με σαφή εμπιστοσύνη στην αποστολή της - να είναι ένα σπουδαίο άτομο και μια αρχή για πολλούς. Τώρα ξέρω με βεβαιότητα ότι οι γυναίκες ηγέτες δεν υιοθετούν τα στυλ διαχείρισης με τη δική τους βούληση. Κυριαρχούνται από: α) έμφυτες ιδιότητες. β) περιστάσεις · γ) τύπος σκέψης. Από την παιδική ηλικία, η Galina διακρίθηκε από τη γρήγορη εξυπνάδα, την επιμονή, την καλή μνήμη, τον έντονο χαρακτήρα, την ικανότητα να θέτει σαφείς στόχους, την ικανότητα να υποστηρίζει τις αποφάσεις και τις ενέργειές της. Sheταν εκείνη που επέτρεψαν οι γονείς της να επιστρέψουν αργά στο σπίτι, και όταν έφτασα στην ίδια ηλικία μετά τα δέκα, οι γονείς μου έκαναν ένα σκάνδαλο για μένα, λέγοντας ότι ήταν ήρεμοι για τη Galya και εγώ, ως παράλογος, μπορούσα να μπω κάποιου είδους ιστορία. Η μαμά θα μπορούσε εύκολα να στείλει βότσαλα στη γονική συνάντηση αντί για τον εαυτό της, αν και η διαφορά ηλικίας μας είναι μόνο 5 χρόνια. Η απουσία την αποχαιρέτησε στο ινστιτούτο. Δόθηκε συνεχώς ως παράδειγμα. Το πορτρέτο της Galina, φαίνεται, εξακολουθεί να είναι στον πίνακα τιμής τόσο στο σχολείο όσο και στο πανεπιστήμιο - καλά, είναι η καλύτερη μαθήτρια, έχει μεγάλο μέλλον … </p>
<p> Σκέφτηκα για πολύ καιρό, βλέποντας το παράδειγμα της αδερφής μου μπροστά στη μύτη μου, γιατί μερικές γυναίκες κάνουν καλά αφεντικά, παρά το γεγονός ότι η φύση έχει ετοιμάσει για όλους μας έναν διαφορετικό ρόλο. Και η απάντηση ήταν πολύ απλή: οι περισσότεροι από εμάς μεγαλώθηκαν από γυναίκες. Είμαστε συνηθισμένοι να τους υπακούουμε, να τους κρατάμε λογαριασμό, να τους ζητάμε βοήθεια … Αυτό είναι γεγονός. Είναι στα γονίδια … Γιατί λοιπόν να μην προσπαθήσουμε να εμπιστευτούμε το γυναικείο αφεντικό σε επαγγελματικό επίπεδο; Εάν αγνοήσουμε ποιος είναι το αφεντικό σας κατά φύλο και δούμε πρώτα απ 'όλα σε αυτόν έναν καλό ηγέτη, τότε δεν έχει καμία σημασία αν φοράει φούστα ή παντελόνι … Νομίζω ότι κανείς δεν θα διαφωνήσει με το γεγονός ότι τερματίστε τις ομαδικές στροφές εργασίας, αν και σε μια περίεργη και ελαφρώς παραμορφωμένη, αλλά ομοιότητα μιας οικογένειας … Γιατί λοιπόν θεωρείται ότι μια γυναίκα δεν μπορεί να υπερασπιστεί τα συμφέροντα της ομάδας, αρχικά - και στη δουλειά επίσης -

Πείτε μου λοιπόν: γιατί όλοι θέλουν το καλύτερο … και οι διευθυντές συνεχίζουν να διορίζονται με βάση το φύλο, αφήνοντας «πίσω από τις σκηνές» τις επιχειρηματικές ιδιότητες; Γιατί περίπου το 90% των κορυφαίων θέσεων στις επιχειρήσεις εξακολουθούν να κατέχονται από άνδρες; Μήπως επειδή οι άνδρες είναι συχνά "φύλακες" σε μεγάλες θέσεις και μπορούν να εμποδίσουν την πρόοδο των γυναικών στην υπηρεσία, ε;;;

Και τι βρήκε ένα ηλίθιο άτομο: "Οι γυναίκες που δεν έχουν την ευκαιρία να συνειδητοποιήσουν τον εαυτό τους με καθαρά θηλυκό τρόπο απαιτούν υπερβολική δύναμη. Και το θέμα δεν είναι μόνο στη μηχανική ικανότητα ή αδυναμία να γεννήσουν ένα παιδί (μετά όλα, τα παιδιά μπορούν να υιοθετηθούν) - το θέμα είναι σε κάθε είδους κόμπλεξ και φοβίες, όπως η ουρά ενός κομήτη που εκτείνεται από την παιδική ηλικία. Το ένα ήταν άσχημο στα σχολικά χρόνια και μια επιτυχημένη καριέρα έγινε γι 'αυτήν το μόνο δυνατό μέσο αυτοπραγμάτωσης. Ο δεύτερος μπαμπάς, που ονειρευόταν έναν γιο, ντύθηκε με αγορίστικα ρούχα και απαγόρευσε να παίζει με κούκλες. Ο τρίτος είδε αρκετά βάσανα. Η μητέρα της - εκατό τοις εκατό νοικοκυρά, την οποία ο άντρας της επέπληξε για κάθε μικρό πράγμα - και ορκίστηκε να έχει το δικό της οικογένεια."

Τι στο καλό είναι αυτή η συνήθεια να χτενίζεις ένα μέγεθος που ταιριάζει σε όλους; Και πάλι, θα επιστρέψω στη μεγαλύτερη αδερφή μου: είναι όμορφη, οι γονείς της εξακολουθούν να μην της αρέσουν, θέλει να κάνει οικογένεια στο εγγύς μέλλον και είναι έτοιμη να γεννήσει ένα παιδί … και γενικά, εμφάνιση εμένα οι αγαπητοί συντάκτες αυτών των γραμμών, αν και άσχημες και ελαττωματικές γόβες σε ποιες γυναίκες έχουν επιτύχει στην επιχείρηση;! Η Olga Slutsker είναι ιδιοκτήτρια της αλυσίδας γυμναστικής World Class, η Elena Yarmak είναι η επικεφαλής του οίκου μόδας Helen Yarmak, η Galina Volchek είναι η καλλιτεχνική διευθύντρια του θεάτρου Sovremennik, η Olga Dergunova είναι η επικεφαλής της Microsoft στη Ρωσία, η Anastasia Vavilova είναι η γενικός διευθυντής του ZAO 36, 6 "… - όλοι τους είναι τόσο καλοί όσο μια εικόνα, έξυπνοι, επαρκείς, έχουν επιχειρηματική οξυδέρκεια, είναι εξαιρετικοί ηγέτες και περιλαμβάνονται στο TOP" Οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι στη Ρωσία ".

Η μόνη αχίλλειος πτέρνα ορισμένων γυναικών που έχουν φορτωθεί με δύναμη είναι η ασταθής προσωπική τους ζωή. Το πρόβλημα έγκειται στη φύση της κυρίας αφεντικού. Εξάλλου, ένα άτομο είναι εξαιρετικά αδιάκριτο σε μοντέλα συμπεριφοράς: πώς συμπεριφέρεται στη δουλειά και στην οικογένεια.

Μια γυναίκα-αφεντικό που έχει συνηθίσει να διοικεί και στην προσωπική της ζωή προσπαθεί άθελά της να υποτάξει τον σύντροφό της, μπαίνει σε ανταγωνισμό μαζί του, η ουσία του οποίου είναι να αποδείξει τη δική της ανωτερότητα. Έχει συνηθίσει να παίρνει αποφάσεις, να ρισκάρει, να δίνει οδηγίες, να είναι πάντα σε καλή κατάσταση και να δείχνει με το δικό της παράδειγμα πώς μπορείτε να εργαστείτε σκληρά. Απαιτεί το ίδιο από τους υφισταμένους της και από τον αγαπημένο της άντρα.

Και δεν μπορεί παρά να χαλαρώσει όπως αυτή, και θεωρεί ότι είναι κάτω από την αξιοπρέπεια του να υπακούει στη γυναίκα του. Αν και, οι ψυχολόγοι λένε ότι αρχικά οι σκλάβοι που φοβούνται την ευθύνη και που χρειάζονται μια «μαμά» έλκονται από μια γυναίκα-ηγέτη.Αποδεικνύεται ένας φαύλος κύκλος: το να ζει με έναν «αδύναμο» γι 'αυτήν, ισχυρό και σίγουρο, δεν ενδιαφέρεται και είναι σχεδόν αδύνατο να βρει τον ίδιο ηγέτη με τον εαυτό της. Άλλωστε, ένας άντρας-ηγέτης ως σύντροφος της ζωής αναζητά επίσης μια γυναίκα-ακόλουθο. Μία από τις λύσεις είναι η εξής: μια γυναίκα-ηγέτης μπορεί να βρει έναν ευχάριστο, φιλόδοξο σύζυγο και να θεωρήσει δεδομένο ότι είναι η επικεφαλής και η τροφοδότης της οικογένειας. Δεν υπάρχει τίποτα προσβλητικό εδώ για άνδρες ή γυναίκες.

Η Ελένκα - φίλη της αδερφής μου (επίσης διοικητής) - είναι παντρεμένη με στρατιωτικό. Δεν είναι μυστικό για κανέναν τι δεκάρα λαμβάνουν οι υπερασπιστές της Πατρίδας. Ως εκ τούτου, στην οικογένεια, είναι ο κύριος εισοδηματίας και συντηρητής. Στην αρχή, ο Αλέξανδρος προσπάθησε να κερδίσει κάποια χρήματα στις ημέρες που ήταν εκτός υπηρεσίας: ταξίνεψε σε ένα αυτοκίνητο, έπιασε δουλειά ως φύλακας, ακόμη και έκανε εμπόριο τη νύχτα σε έναν πάγκο για κάποιο χρονικό διάστημα. Αλλά τότε κατάλαβα ότι ούτε μετράει ούτε κερδίζει χρήματα. Μαζί με τη Λένκα, συγκέντρωσαν ένα οικογενειακό συμβούλιο και αποφάσισαν: αγαπά τον σύζυγό της όπως είναι, και αν δεν έχει εμπορική σειρά, είναι εντάξει. Όσο η οικογένεια δεν χρειάζεται χρήματα, ας πάνε όλα όπως είναι. Και αν ξαφνικά συμβεί κάτι, θα σκεφτούν πώς να ζήσουν. Ο Sasha εξακολουθεί να υπηρετεί στη στρατιωτική του μονάδα και επιστρέφοντας στο σπίτι πριν από τη γυναίκα του δεν θεωρεί ντροπή να γεμίσει τη γραφομηχανή με βρώμικα λινά ή να μαγειρέψει κάτι για δείπνο. Παίρνει το μικρότερο παιδί από το νηπιαγωγείο. Ελέγχει τις εργασίες της κόρης του. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να τον αποκαλέσουμε κουρέλι και ατάκα. Είναι στρατιωτικός - δίνει εντολή στη γυναίκα και τα παιδιά του σαν σε χώρο παρέλασης!

Ο φίλος μιας αδελφής λέει ότι δεν της είναι δύσκολο να αλλάξει από το ρόλο ενός αυστηρού και δίκαιου αφεντικού σε μια υπάκουη και καλή γυναίκα. Όπως, κάποτε ένας καλός ψυχολόγος τη συμβούλεψε να κάνει τα εξής: πρώτον, στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, πρέπει να πάρετε χαρτί με μια κολλητική ταινία και να γράψετε πάνω του τι πρέπει να γίνει αύριο (σημείο πρώτο, δεύτερο κ.λπ.).). Στη συνέχεια, η λίστα πρέπει να ανυψωθεί στην οθόνη - ακριβώς μπροστά από τη μύτη. Κλείστε όλο τον εξοπλισμό, κλείστε το γραφείο και μπορείτε να πάτε σπίτι με καθαρή συνείδηση. Αυτή η τεχνική καθιστά δυνατό να μην περάσετε το υπόλοιπο βράδυ στο σπίτι με τη σκέψη: "τι πρέπει να γίνει αύριο, δεν έχω ξεχάσει τίποτα;" Μπορείτε να γράψετε μια άλλη σημείωση: "τι να φορέσετε στη δουλειά αύριο, τι να πάρετε από το σπίτι;" - και βάλε το στην τσάντα σου. Αυτό θα σας βοηθήσει να μειώσετε λίγο χρόνο το πρωί για να προετοιμαστείτε για τη δουλειά.

Ξέρω έναν άντρα αφεντικό που ακολουθεί τη συμβουλή ενός ψυχολόγου με ένα «κομμάτι χαρτί» με τον δικό του τρόπο: πριν φύγει από το γραφείο, περιγράφει λεπτομερώς τις δραστηριότητές του στο σπίτι: «φιλήστε τον γιο του πριν τον ύπνο, ρωτήστε τον πατέρα του -να νομίζω τι να του δώσω για DR, ευχαριστώ τη γυναίκα του για ένα καλό δείπνο ». Αυτό, φυσικά, είναι ένα είδος προκατάληψης, αλλά είναι καλύτερο να αφήσουμε τον σύζυγο να κάνει τα πάντα σύμφωνα με το σχέδιο στο χαρτί παρά να μην κάνει τίποτα.

Δεύτερον, στο δρόμο για το σπίτι, οι κυρίες-αφεντικά συμβουλεύονται να πάνε στο κατάστημα και να αγοράσουν κάποια μικροπράγματα εκεί για τον σύζυγο και τα παιδιά: κέικ, σοκολάτα, ένα μπουκάλι κρασί, φρούτα. Αυτό θα την βάλει σε σπιτική διάθεση και θα αποξενώσει τις σκέψεις της για δουλειά.

Και μερικά ακόμη συν για τον ηγέτη με φούστα:

Η αστάθεια των γυναικών στην εργασία μετατρέπεται σε μια άλλη, πολύ σημαντική ποιότητα - ευελιξία. Αυτή η ευελιξία επιτρέπει στο θηλυκό στέλεχος να διατηρεί μια ομοιόμορφη σχέση τόσο με τους συνεργάτες όσο και με τους εργαζόμενους. Είναι επίσης ευκολότερο από έναν άντρα να προσαρμοστεί σε απροσδόκητες αλλαγές.

Η μικροπρέπεια μιας γυναίκας παίζει συνήθως θετικό ρόλο. Οι άντρες έχουν μια στρατηγική νοοτροπία που αποτυγχάνει σε καταστάσεις όπου είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στη λεπτομέρεια. Η γυναίκα δεν χάνει τίποτα. Δεν αρνείται ποτέ από μικρά θέματα, από μικρές παραγγελίες, από πιθανές προσοδοφόρες προσφορές. Ακόμα και αυτό που δεν μπορεί να εφαρμόσει αυτή τη στιγμή, το αναβάλλει για το μέλλον.

Τα μητρικά ένστικτα είναι επίσης καλά για τον σκοπό. Κατά κανόνα, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν την επιχείρησή τους σαν παιδί και είναι έτοιμες να κάνουν τα πάντα για αυτό. Αντιμετωπίζουν επίσης τους εργαζόμενους, νιώθοντας ευθύνη για όλους. Γι 'αυτό είναι δύσκολο για αυτούς να χωρίσουν με περιττούς ανθρώπους - είναι κρίμα.

Ωστόσο, το κύριο πράγμα - ο επαγγελματισμός - δεν εξαρτάται από το φύλο. Επομένως, εάν το αφεντικό: είναι σε θέση και ξέρει πώς να πάρει την πρωτοβουλία. ικανός να βλέπει πιο μακριά και να είναι πιο διακριτικός · δεν φοβάται τον κίνδυνο. έτοιμος να είναι διαιτητής στις διαπροσωπικές σχέσεις. ικανός να φέρει την ευθύνη για την ευημερία των υφισταμένων · ξέρει να υπερασπίζεται τα συμφέροντά τους … και ούτω καθεξής. - δεν έχει σημασία αν είναι άντρας ή γυναίκα! Είμαι προσωπικά έτοιμος να εργαστώ υπό την ηγεσία κανενός, εάν είναι λογικό και όχι εις βάρος μου.