Αξίζει να συνεργαστείτε με συγγενείς

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Ως παιδί, ονειρευόμασταν πώς θα μεγαλώσουμε και θα συγκεντρώσουμε όλους τους συγγενείς μας γύρω μας, θα ζήσουμε μαζί και θα δουλέψουμε μαζί. Αλλά ως ενήλικες, συνειδητοποίησαν ότι η ευχαρίστηση να βλέπεις οδυνηρά οικεία πρόσωπα μέρα με τη μέρα, τόσο στο σπίτι όσο και στη δουλειά, είναι μάλλον αμφίβολη.

Οι οικογενειακοί δεσμοί, φυσικά, είναι οι πιο ισχυροί και οι απαραβίαστοι, αλλά μερικές φορές πρέπει να λείπεις από τους συγγενείς και τους φίλους σου για να αποφύγεις τους άσκοπους καυγάδες και την αναμέτρηση από την αρχή. Και τι να κάνουν για εκείνους που έχουν την επιλογή: αν θα βρουν δουλειά μετά από πρόσκληση συγγενή τους ή θα αρνηθούν την προσφορά και θα προσλάβουν ένα αγαπημένο τους πρόσωπο ως υπάλληλο της εταιρείας τους ή αν δεν ανακατεύουν σχέσεις οικογένειας και εργασίας;

Dreamstime.com/puhhha

Εκτός από την αίσθηση ασφάλειας στο πίσω μέρος, υπάρχουν αρκετές παγίδες που πρέπει να γνωρίζετε εκ των προτέρων.

Με την πρώτη ματιά, η προσφορά ενός στενού συγγενή να εργαστεί στην εταιρεία όπου κατέχει ηγετική θέση φαίνεται μάλλον δελεαστική: τώρα σίγουρα θα είσαι σαν του Χριστού στον κόλπο, μπορείς να χαλαρώσεις, γιατί αυτό το άτομο για σένα είναι, πρώτα απ 'όλα, «Θεία Σβέτα» Or «Θείος Κόλια», όχι «μεγάλο αφεντικό». Επιπλέον, εμπιστοσύνη, ευκολία επικοινωνίας, ικανότητα οικοδόμησης μιας πραγματικής αυτοκρατορίας οικογενειακών επιχειρήσεων που μπορεί να αντέξει τις πιο σοβαρές οικονομικές κρίσεις.

Αλλά το να πεις ότι μια τέτοια άποψη είναι εσφαλμένη, σημαίνει ότι δεν λες τίποτα. Εκτός από την αίσθηση ενός αξιόπιστου πίσω μέρους, υπάρχουν πολλές παγίδες που σας περιμένουν, οι οποίες πρέπει να ανακαλυφθούν εκ των προτέρων, προτού θελήσετε να σταματήσετε και δεν θα έχετε αρκετό θάρρος να ειδοποιήσετε ένα αγαπημένο σας πρόσωπο.

Υψηλές απαιτήσεις

Συχνά, οι ανώτεροι συγγενείς κάνουν υψηλότερες απαιτήσεις από τους υφισταμένους συγγενείς τους από οποιονδήποτε άλλο.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Τα αφεντικά δεν θέλουν ο νέος υπάλληλος της εταιρείας να εκλαμβάνεται αποκλειστικά ως προστατευόμενος και μερικές φορές πηγαίνει πολύ μακριά, δείχνοντας στους άλλους ότι η ανιψιά ή η κόρη δεν είναι «ξεχωριστή», αλλά όπως όλοι οι άλλοι. Περιττό να πούμε ότι σε αυτή την κατάσταση, οι σχέσεις μεταξύ αγαπημένων προσώπων επιδεινώνονται σημαντικά, εμφανίζονται ανείπωτα παράπονα και η ιδέα της υποτέλειας διαστρεβλώνεται.

Τι να κάνω: αν βρεθείτε στο ρόλο ενός απαιτητικού αφεντικού, τότε είναι καλύτερα να επιλέξετε μια τακτική κάποιας απόστασης, παρά ταπείνωση και προσβολή. Λοιπόν, αν είστε εσείς - ένας υπάλληλος που παρενοχλείται άδικα από τα αφεντικά, τότε κάντε υπομονή: η γκρίνια θα τελειώσει ακριβώς όταν νιώσετε άνετα στην ομάδα.

Στο στρατόπεδο του εχθρού

Η σχέση αφεντικού-υφισταμένου είναι μάλλον διφορούμενη και όταν οι υπάλληλοι βλέπουν ότι υπάρχει ένα άτομο που μπορεί να επηρεάσει με κάποιο τρόπο το αφεντικό, δεν χάνουν την ευκαιρία να αδράξουν αυτήν την ευκαιρία. Περιττό να πω ότι οι συνάδελφοι, έχοντας μάθει για το βαθμό της σχέσης σας με τον άμεσο προϊστάμενό σας, θα σας ζητούν τώρα και μετά να τους καλύψετε, θα ρωτούν τακτικά για τα σχέδια του αφεντικού, κάποιος θα σας ζητήσει ακόμη και να πείτε μια καλή λέξη για εκείνον. Παρεμπιπτόντως, ο επικεφαλής συγγενής επίσης δεν διστάζει να σας "στείλει" στο "στρατόπεδο του εχθρού" για να μάθει τι πραγματικά συμβαίνει στην ομάδα όταν κλείνει την πόρτα πίσω του.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Τι να κάνω: θα πρέπει να είστε φιλικοί με τους συναδέλφους σας και να είστε ευγενικοί και να κρατάτε αποστάσεις με το αφεντικό σας. Δείξτε και στις δύο πλευρές ότι ήρθατε εδώ για να εργαστείτε και όχι για κατασκοπεία. Διαφορετικά, υπάρχει ο κίνδυνος να χαλάσουν τόσο άσχημα οι σχέσεις στην ομάδα και με ένα αγαπημένο πρόσωπο που το μόνο πιθανό σενάριο θα ήταν η απόλυση.

Το πιο γλυκό κομμάτι

Δεν θα αρέσει σε όλους τους συναδέλφους να είναι κόρη, αδελφή ή ανιψιά του αφεντικού τους. Μερικοί άνθρωποι δεν πιστεύουν καθόλου στην ειλικρίνεια μιας τέτοιας σχέσης εργασίας και κυριολεκτικά βλέπουν μπλατ σε όλα. Συμβαίνει ότι η ομάδα, χωρίς δισταγμό, οργανώνει "αναμετρήσεις" για έναν νέο συνάδελφο, κατηγορώντας τον για το γεγονός ότι το αφεντικό του δίνει τις πιο εύκολες εργασίες, αυξάνει άδικα τον μισθό του, του επιτρέπει να φύγει νωρίτερα από τη δουλειά κ.λπ.

Τι να κάνω: Όταν βρεθείτε στη λεπτή θέση ενός υφισταμένου που προσλήφθηκε χάρη στις συνδέσεις, δείξτε ότι δεν αποδίδετε καμία σημασία στο γεγονός ότι το αφεντικό σας είναι συγγενής. Καλέστε τον με το μικρό του όνομα και το πατρώνυμό του, αφήστε χαμόγελα με νόημα και συζητήσεις για οικογενειακά δείπνα έξω από το γραφείο. Λοιπόν, αν το αφεντικό είστε εσείς, τότε συμπεριφέρεστε στον νέο υπάλληλο ακριβώς το ίδιο με όλους τους άλλους. Και ακόμη περισσότερο, δεν χρειάζεται να τον χαϊδέψετε απαλά στον ώμο, παρουσιάζοντάς τον στην ομάδα.

Dreamstime.com/Photoz83

Σχετικά

Όσοι προσλαμβάνονται από καλούς συγγενείς μπαίνουν συχνά στον πειρασμό να επωφεληθούν από αυτήν την καλοσύνη. Πρώτον - ένα αίτημα να αφεθώ νωρίς και στη συνέχεια - μια λεπτή υπόδειξη "παχύσαρκων περιστάσεων": λένε, ξέρετε ποια είναι η κατάστασή μου, βοηθήστε με σε σχετικό τρόπο - αυξήστε τον μισθό μου. Δεν θα αρέσει σε κάθε διευθυντή μια τέτοια αυθάδεια και το λογιστικό τμήμα της εταιρείας σαφώς δεν αναμένει ότι θα πρέπει να πληρώσει επιπλέον σε επιλεγμένους υπαλλήλους χωρίς λόγο. Σε αυτό το υπόβαθρο, μπορεί να εμφανιστούν σοβαρά προβλήματα στη σχέση «αφεντικό - υφισταμένο».

Τι να κάνω: αυτός που προσλήφθηκε δεν πρέπει να είναι αυθάδης. Ακόμα, δεν είναι όμορφο και δεν είναι δίκαιο σε σχέση με άλλους υπαλλήλους. Και το αφεντικό θα πρέπει να ξεκαθαρίσει αμέσως ότι ο νέος υπάλληλος δεν έχει προνόμια και το μπόνους και ο ελεύθερος χρόνος δεν είναι κάτι που δίνεται για οικογενειακούς δεσμούς, πρέπει να κερδηθεί.