Χαρακτηριστικά της καριέρας μιας γυναίκας. Είναι εκεί;

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Είναι πραγματικά πολύ πιο δύσκολο για μια γυναίκα να κάνει την καριέρα της από έναν άντρα; Δεδομένου του ίδιου επιπέδου ευφυΐας, εκπαίδευσης, εμπειρίας, δίνεται υψηλότερος μισθός και προτίμηση σε έναν άντρα;

Η Όλγα Λουκίνα, ψυχοθεραπεύτρια και ψυχαναλύτρια, κορυφαία σύμβουλος προσωπικής ανάπτυξης, υποψήφια ιατρικές επιστήμες και πρόεδρος του Βρετανικού Psychυχολογικού Κέντρου, απαντά σε αυτές τις ερωτήσεις.

Ο πραγματικός λόγος για τα σκληρά της συναισθήματα

Τις περισσότερες φορές, αυτό ακριβώς συμβαίνει. Είναι γεγονός. Είναι πολύ πιο δύσκολο για μια γυναίκα να κάνει την καριέρα της από έναν άντρα. Στο ίδιο επίπεδο ικανότητας, προτιμάται ένας άνδρας.

Ωστόσο, θα ήθελα να καταλάβω γιατί συμβαίνει αυτό και το κύριο πράγμα είναι να αναπτύξετε τη δική σας υγιή στάση απέναντι σε αυτό.

Ο πελάτης μου Μ. Είναι η 40χρονη μητέρα του ενός έτους γιου της και ταυτόχρονα αναπληρώτρια επικεφαλής του τμήματος HR σε μια μεγάλη εταιρεία. Συχνά δυσανασχετούσε και παραπονέθηκε στο "μεγάλο" αφεντικό ότι δεν αντιμετώπιζε τους άνδρες και τις γυναίκες ισότιμα.

Ο Μ. Εντάχθηκε σε αυτήν την εταιρεία πριν από τέσσερα χρόνια ως αναπληρωτής με σαφή νοοτροπία για ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Δούλευε ακούραστα και πίστευε ότι είχε βάλει τα πράγματα σε τάξη στο τμήμα. Όταν ο άμεσος επόπτης της έφυγε για προαγωγή σε άλλη εταιρεία, η Μ. Ήταν σίγουρη ότι αυτή η θέση θα της προσφερόταν.

Διαβάστε επίσης

Καριέρα | 2016-20-07 Μια μέρα στη ζωή ενός τηλεοπτικού παρουσιαστή, ή 5 συστατικά μιας επιτυχημένης ημέρας

Ωστόσο, το αφεντικό σκέφτηκε πολύ διαφορετικά, κάλεσε ένα άτομο από την αγορά για αυτή τη θέση. Στην έκπληκτη ερώτηση του πελάτη μου, δήλωσε σταθερά ότι είδε έναν άντρα στο κεφάλι του τμήματος και εξήγησε τη θέση του: «Η εταιρεία αναπτύσσεται και το τμήμα HR είναι πολύ σημαντικό για εμάς τώρα. Σε ρόλο ηγέτη, θα ήθελα να δω ένα άτομο που δεν είναι επιβαρυμένο και πλήρως αφοσιωμένο στη δουλειά με συναισθήματα και σκέψεις.”

Το αφεντικό εξέφρασε την ευγνωμοσύνη του στον Μ. για το έργο που έκανε τα τελευταία τέσσερα χρόνια, εκτιμώντας την ιδιαίτερα, αλλά ταυτόχρονα είπε ότι την βλέπει στο ρόλο ενός αξιόπιστου αναπληρωτή. Πρόσθεσε επίσης με πατρική σιγουριά ότι δεδομένου ότι ο γιος της είναι μόλις ενός έτους, η κύρια δύναμή της πρέπει να κατευθύνεται στη φροντίδα του παιδιού. Ο ίδιος έχει δύο παιδιά στην οικογένεια και το κύριο βάρος της φροντίδας τους βαρύνει φυσικά τη γυναίκα του. «Αυτή είναι η φύση», πρόσθεσε χαμογελώντας.

Αυτή η συνομιλία πραγματοποιήθηκε κυριολεκτικά την προηγούμενη ημέρα της συνάντησής μας με τον Μ.

Μ. πραγματικά αισθάνθηκε ταπεινωμένος και υποτιμημένος. Ένιωσε ότι ήταν ο στόχος των διακρίσεων στην καριέρα, ένα ανήμπορο θύμα σε έναν ανδρικό επιχειρηματικό κόσμο.

Μ. Πάντα υποπτευόμουν ότι είναι πολύ πιο δύσκολο για μια γυναίκα να κάνει την καριέρα της παρά για έναν άντρα και ότι με το ίδιο επίπεδο ευφυΐας, εκπαίδευσης, εμπειρίας, προτιμάται ένας άντρας.

Αυτή η σκέψη γέμισε την καρδιά της με πόνο και θυμό. Είχε υποκινηθεί και δεν ήξερε τι να κάνει. Φαινόταν κάτω από την αξιοπρέπειά της να συμφωνεί με την πρόταση.

Ο πελάτης μου έβαλε με θυμό το αφεντικό της για μισογυνία και αδικία.

Μ. δεν συνειδητοποίησε ότι ο πραγματικός λόγος για τις δύσκολες εμπειρίες της δεν βρισκόταν στη θέση του αφεντικού της, αλλά στη στάση της απέναντι στον εαυτό της, σε ένα στερεότυπο που ήταν βαθιά ριζωμένο στο μυαλό της.

Η ουσία αυτού του στερεότυπου βρίσκεται στην επιφανειακή, πρωτόγονη ερμηνεία μιας από τις βασικές πολιτιστικές αξίες- την έννοια της ισότητας ανδρών και γυναικών.

Η ίση αξία τους δεν αναιρεί καθόλου τις βαθιές διαφορές φύλου, διαφορετικό σκοπό ζωής.

Μητρότητα - σε ένα αβέβαιο μέλλον;

Όταν ένα μικρό παιδί εμφανίζεται σε μια οικογένεια, κάνει σοβαρές αλλαγές στη ζωή και των δύο γονέων. Αλλά σε μικρή ηλικία, για να αναπτυχθεί αρμονικά και να προστατευτεί, να αγαπηθεί, το μωρό χρειάζεται συνεχή επαφή με τη μητέρα. Ενώ η λειτουργία του πατέρα είναι περισσότερο προκατειλημμένη προς τη διατήρηση των εξωτερικών συνθηκών για την ύπαρξη της οικογένειας.

Αυτοί οι ρόλοι καθορίζονται από την ίδια τη φύση και επιβάλλουν διαφορετικές υποχρεώσεις σε άνδρες και γυναίκες.

Για μια γυναίκα, η μητρότητα σημαίνει την ανάγκη να αφαιρέσει προσωρινά ένα σημαντικό μέρος της ενέργειας της από τις επαγγελματικές της δραστηριότητες και να την ανακατευθύνει στη φροντίδα ενός παιδιού.

Για έναν άντρα, για παράδειγμα, η απόκτηση ενός παιδιού αυξάνει το κίνητρό του να επιτύχει μεγαλύτερες ευκαιρίες για την οικογένειά του, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε άλμα στην καριέρα του. Για μια γυναίκα, η μητρότητα σημαίνει την ανάγκη να αφαιρέσει προσωρινά ένα σημαντικό μέρος της ενέργειας της από τις επαγγελματικές της δραστηριότητες και να την ανακατευθύνει στη φροντίδα ενός παιδιού. Φυσικά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου της ζωής τους, οι γυναίκες δεν είναι πολύ βολικές και κερδοφόρες για τους εργοδότες.

Και εδώ αρχίζει να λειτουργεί ένα άλλο στερεότυπο, το οποίο ζει στο μυαλό πολλών ανθρώπων. Πιστεύουν πραγματικά ότι η ανθρώπινη αξία τους μετριέται από τα επιτεύγματα της καριέρας τους. Σε αυτό το παράδειγμα, η διακοπή της σταδιοδρομίας, όχι ο διορισμός σε μια νέα θέση, εκλαμβάνεται από ένα άτομο ως εξαιρετικά επώδυνο. Μερικές φορές φτάνει ακόμη και σε ακραίες μορφές, όπως η κατάθλιψη και η αυτοκτονία. Αυτή η πεποίθηση μπορεί να αλλοιώσει σε μεγάλο βαθμό τη ζωή τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών.

Επιπλέον, για τις γυναίκες, είναι το πιο κακόβουλο, αφού απομακρύνεται από τον σκοπό της, την κάνει να ανταγωνίζεται και να παλεύει με τους άνδρες αντί να δέχεται τρυφερότητα και φροντίδα από αυτούς.

Κατάθλιψη αντί θριάμβου;

Συχνά, οι γυναίκες, φοβούμενες ότι θα «μείνουν πίσω» στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, αναβάλλουν τη δημιουργία οικογένειας και μητρότητας σε ένα αβέβαιο μέλλον. Ταυτόχρονα, πολλοί από αυτούς κινδυνεύουν να χάσουν το φυσιολογικό τους «σημείο χωρίς επιστροφή».

Στην ηλικία των σαράντα τεσσάρων ετών, ο S. είχε κάνει μια άνευ όρων λαμπρή καριέρα στη συμβουλευτική επιχείρηση. Βασική θέση σε μια διεθνή εταιρεία, ζήτηση, σεβασμός, χρήματα, πρωτόγνωρα προνόμια … Ο άνθρωπος ήταν σαφώς στην κορυφή της επιτυχίας της καριέρας του. Ωστόσο, αντί για το αίσθημα της ευτυχίας, της ικανοποίησης, που περίμενε να βιώσει κατά τη διάρκεια του θριάμβου της, η Σ. Βρέθηκε απροσδόκητα σε κατάθλιψη.

ΜΕ.ένιωθα κενό μέσα. Τα νέα έργα έπαψαν να εμπνέουν. Πάντα σίγουρος, αποφασιστικός, ο Σ. Άρχισε ξαφνικά να αισθάνεται κάποια αόριστη αμφιβολία για τον εαυτό του και ακόμη και περιστασιακά να βιώνει πανικό. Έγινε δύσκολη η επικοινωνία με συναδέλφους και πελάτες. Της φάνηκε ότι την αντιλαμβάνονται ως κάπως ανεπαρκή.

Οι υποθέσεις μου για πιθανά πρόσφατα σοβαρά λάθη στην εργασία ή ανεπιτυχή έργα που θα μπορούσαν να κλονίσουν την αυτοπεποίθηση ενός επαγγελματία δεν έχουν επιβεβαιωθεί.

Η δεύτερη υπόθεση ότι ίσως ο S. σε αυτήν την ηλικία περίμενε να επιτύχει ακόμη μεγαλύτερα αποτελέσματα δεν επιβεβαιώθηκε επίσης.

Διαβάστε επίσης

Καριέρα | 2016-01-30 Πώς ήξερα ότι ένα παιδί αποτελεί εμπόδιο στην καριέρα

Σ. μου εξήγησε ότι υπάρχουν πάντα επιλογές για περαιτέρω ανάπτυξη.

Ο τελευταίος λόγος παρέμεινε - πιθανότατα η βαθιά απογοήτευση και δυσαρέσκεια για τον εαυτό της που η S. ένιωσε ότι δεν προκλήθηκε από την εργασία.

Ένα άλλο σημαντικό μέρος της ύπαρξής της αποδείχθηκε προβληματικό. Το φιάσκο που βίωσε στην προσωπική της ζωή απαξίωσε και ακύρωσε τα επιτεύγματα της σταδιοδρομίας στα δικά της μάτια.

Στα 44 της, η S. βρέθηκε ξαφνικά εντελώς μόνη. Ούτε οικογένεια, ούτε αγαπημένος άντρας, ούτε παιδιά. Το μόνο που είχε ήταν να δουλεύει 18 ώρες την ημέρα, σχεδόν επτά ημέρες την εβδομάδα, παλιοί γονείς που φρόντιζαν για τη ζωή της και σπάνιες συναντήσεις με φίλους, για τους οποίους δεν υπήρχε σχεδόν πάντα χρόνος. Οι κύριες αναμνήσεις αφορούσαν την εποχή του πανεπιστημίου, το Harvard Business School, κάποια επαγγελματικά συνέδρια και φωτεινά έργα. Μεταξύ αυτών, μερικές αμυδρές αναμνήσεις από αποτυχημένα ειδύλλια χάνονται.

Φυσικά, η Σ. στα όνειρά της είδε μια οικογένεια, παιδιά, ένα όμορφο ζεστό σπίτι. Wantedθελε να νιώσει έναν ισχυρό αγαπημένο άντρα δίπλα της. Αλλά, δυστυχώς, όλα αυτά ήταν μόνο η φαντασίωσή της, την οποία δεν μετέφερε στην κατηγορία των σχεδίων. Επομένως, αυτή η φαντασίωση δεν είχε την παραμικρή πιθανότητα να πραγματοποιηθεί.

Σ. ήταν ένα άτομο που είχε συνηθίσει να πετυχαίνει και να κερδίζει σε όλα. Και ήξερε όπως και εγώ ότι μόνο εκείνα τα όνειρα στα οποία επενδύουμε πολλή ενέργεια από τη ζωή μας γίνονται πραγματικότητα. Η S. έχει βάλει όλη της την ενέργεια στην καριέρα της.

Και δεν είχε σχεδόν καθόλου χρόνο μπροστά για να βάλει τάξη στην προσωπική της ζωή. Παρά όλα τα αντικειμενικά σημάδια επιτυχίας στην καριέρα, η αίσθηση της αξίας της ως γυναίκας καταρρέει μέσα της. Η εμπειρία ήταν τόσο συντριπτική και δυνατή που όλα τα επιτεύγματα της καριέρας της άρχισαν να φαίνονται πενιχρά.

Για να έχει την ευκαιρία να βγει από αυτήν την κρίση, έπρεπε να αλλάξει πολλά στη ζωή της. Και έπρεπε να αρχίσει να το κάνει αυτό χωρίς καθυστέρηση.

Διαφορετικές προτεραιότητες στο χρόνο

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της καριέρας μιας γυναίκας και της καριέρας ενός άντρα;

Σε διαφορετικές περιόδους ζωής, θέτουμε προτεραιότητες με διαφορετικούς τρόπους, επενδύουμε χρόνο και ενέργεια με διαφορετικούς τρόπους. Όταν υπάρχουν μικρά παιδιά στην αγκαλιά μας, τους δίνουμε το μέγιστο των συναισθημάτων, της δύναμης, του πάθους μας. Αλλά στο μέλλον, θα ανταμειφθούμε γενναιόδωρα βλέποντας ένα αυξανόμενο, σίγουρο, συναισθηματικά επιτυχημένο άτομο δίπλα μας.

Έχοντας μεγαλώσει εύπορα παιδιά και χτίζοντας μια ισχυρή οικογένεια, έχουμε μια αξιόπιστη πλατφόρμα στην οποία μπορούμε να αναπτυχθούμε επαγγελματικά.

Έχοντας μεγαλώσει εύπορα παιδιά και χτίζοντας μια ισχυρή οικογένεια, έχουμε μια αξιόπιστη πλατφόρμα στην οποία μπορούμε να αναπτυχθούμε επαγγελματικά. Σε αυτή την περίπτωση, η οικογένεια θα είναι ένα εξαιρετικό στήριγμα και ένα ερέθισμα για τη δημιουργικότητα. Νιώθουμε ότι ζούμε σωστά, νιώθουμε το νόημα της ζωής. Οι επαγγελματίες γυναίκες που έχουν μεγαλώσει με παιδιά συχνά εκτιμούνται περισσότερο στην αγορά από τους άνδρες της ίδιας ηλικίας. Σε μια εποχή που μια γυναίκα κατευθύνει την ενέργειά της στη μητρότητα, η θέση της στην αγορά εργασίας εξασθενεί. Αυτό είναι ένα προφανές γεγονός. Και η θέση του εργοδότη είναι κατανοητή. Είναι σημαντικό για αυτόν να βασίζεται σε βασικούς υπαλλήλους που είναι σε θέση να αφιερωθούν στη δουλειά τους. Αυτή είναι η αποτελεσματικότητα της επιχείρησης. Και έχει νόημα να προσβάλλουμε αυτό;

Αλλά - η μέτρηση της δικής σας ανθρώπινης αξίας με τη ζήτηση στην αγορά εργασίας είναι επικίνδυνη και μάταιη. Αυτό οδηγεί σε δυσαρέσκεια, σε μίσος, δίψα για εκδίκηση, σε αγώνα με μια πραγματικότητα που κανείς δεν κατάφερε ακόμη να νικήσει.

Το καθήκον μιας γυναίκας δεν είναι να κάνει την καλύτερη καριέρα στον κλάδο, αλλά να αναπτυχθεί έτσι ώστε η καριέρα της να μην παρεμβαίνει στην αρμονική της υλοποίηση σε άλλα σημεία της ζωής της. Κάντε τη δική σας ζωή καλύτερη.

Σε αυτή την περίπτωση, η καριέρα γίνεται πηγή χαράς, εμπιστοσύνης, σταθερότητας.

Συστάσεις

Συστάσεις για γυναίκες που αναζητούν καριέρα:

1. Ό, τι κι αν κάνετε - παραμείνετε πάντα γυναίκα, μην μετατρέπεστε σε επαγγελματία «unisex».
2. Αποδεχτείτε το γεγονός ότι στην αγορά εργασίας, για τις περισσότερες θέσεις εργασίας, ένας άνδρας υποψήφιος προτιμάται από τον εργοδότη από μια γυναίκα σε αναπαραγωγική ηλικία.
3. Επιλέξτε επιλογές για την επαγγελματική σας αυτοπραγμάτωση που μεγιστοποιούν τη θηλυκότητά σας. Αντί να ανταγωνίζεται έντονα με άνδρες χωρίς πλεονεκτήματα στην αγορά.
4. Μην φοβάστε να σταματήσετε για λίγο στην καριέρα σας για να απολαύσετε τη μητρότητα, την οικογένεια. Για τη γυναικεία φύση, τα επιτεύγματα σταδιοδρομίας από μόνα τους δεν σημαίνουν τίποτα.
5. Ξεχωρίστε, μια για πάντα, την αίσθηση της δικής σας αξίας και της αξίας σας στην αγορά ως επαγγελματία.
6. Ανεξάρτητα από το πόσο επιτυχώς αναπτύσσεται η καριέρα σας, σταματήστε κάθε τρία χρόνια, βρείτε τον χρόνο και τον τόπο και πραγματοποιήστε έναν έλεγχο: χάνετε κάτι σημαντικό στην προσωπική σας ζωή στην αναζήτηση ενός άλλου επιτεύγματος;
7. Αρμονικά διοχετεύστε την ενέργειά σας στην ανάπτυξη της καριέρας σας και στη δημιουργία και διατήρηση οικογένειας και παιδιών. Μην θυσιάζετε ούτε το ένα ούτε το άλλο. Η λύση είναι να βρεθεί και να διατηρηθεί μια δυναμική ισορροπία.