Νέοι κανόνες για τον προγραμματισμό διακοπών για το 2020

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-12 17:40

Τα μέσα ενημέρωσης ανέφεραν ότι το πρόγραμμα των διακοπών για το επόμενο 2020 πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Είναι όμως πραγματικά έτσι; Στο άρθρο θα δώσουμε απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις που ενδιαφέρουν όχι μόνο τον εργοδότη, αλλά και τον εργαζόμενο.

Νέες απαιτήσεις για τον προγραμματισμό των διακοπών

Μια κανονιστική πράξη που πρέπει να υπάρχει σε κάθε εταιρεία είναι το πρόγραμμα διακοπών. Οι απαιτήσεις για τη σύνταξη και αποθήκευσή του εγκρίνονται από τον Κώδικα Εργασίας. Όλες οι αλλαγές που μπορούν να γίνουν στον Κώδικα Εργασίας συντονίζονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο.

Τα τελευταία δύο χρόνια, η κανονιστική πράξη του οργανισμού έχει υποστεί αλλαγές και ο εργοδότης πρέπει να τις γνωρίζει, έτσι ώστε κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης να μην καταγράφεται παραβίαση του νόμου.

Προς το παρόν, το πρόγραμμα των διακοπών για το 2020 πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Παρακάτω μπορείτε να δείτε ένα δείγμα εγκεκριμένο σε ομοσπονδιακό επίπεδο.

Ενδιαφέρων! Αλλαγές στον κατώτατο μισθό το 2020 από την 1η Ιανουαρίου

Σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις, στις διακοπές δίνεται προτεραιότητα:

• υπάλληλοι με τρία ή περισσότερα παιδιά - συμπεριλαμβάνονται πρώτα στο πρόγραμμα των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος των διακοπών συμφωνείται με τον εργαζόμενο. Οι διακοπές από προτιμησιακή κατηγορία εργαζομένων πραγματοποιούνται αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ενώ ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνεται για αυτήν την ανάγκη εκ των προτέρων.
• το δικαίωμα επιλογής του χρόνου άδειας προσφέρεται επίσης σε άνδρες των οποίων οι γυναίκες βρίσκονται σε γονική άδεια για παιδί κάτω των τριών ετών ·
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών ·
• συζύγους υπαλλήλων που βρίσκονται σε στρατιωτική θητεία ·
• ήρωες της Ρωσίας και της Σοβιετικής Ένωσης
• οι υπάλληλοι που έχουν παιδί ή σχεδιάζουν να παντρευτούν μπορούν να κάνουν διακοπές σε μια βολική στιγμή.
• εργαζόμενοι του Άπω Βορρά, ειδικά στην περίπτωση που το παιδί του εργαζομένου σχεδιάζει να εισέλθει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και χρειάζεται να συνοδεύεται από ενήλικα όταν ταξιδεύει σε άλλη περιοχή.

Ανεξάρτητα από το πότε γράφεται η αίτηση διακοπών, ένας υπάλληλος που είναι εισηγμένος στην προνομιακή κατηγορία εργαζομένων περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα διακοπών κατά προτεραιότητα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει αλλαγές στις ημερομηνίες που υποδεικνύει ο εργαζόμενος, αλλά μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Εάν ο υπάλληλος ανακληθεί από τις κύριες διακοπές, μπορεί να πάρει τον υπόλοιπο χρόνο διακοπών σε οποιοδήποτε καλοκαιρινό μήνα.

Πρέπει να φτιάξω πρόγραμμα διακοπών

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να πάνε διακοπές, ανεξάρτητα από το επάγγελμά τους. Αλλά το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει ότι μια επιχείρηση ή μια εταιρεία πρέπει να έχει πρόγραμμα διακοπών, σύμφωνα με το οποίο τηρείται η σειρά συνταξιοδότησης των εργαζομένων.

Παρ 'όλα αυτά, οι ακόλουθες πληροφορίες μπορούν να εμφανιστούν στον Διοικητικό Κώδικα: Art. 5, 27 του Διοικητικού Κώδικα καθορίζει την τιμωρία για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Η ποινή βάσει αυτού του άρθρου είναι έως 50 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η εταιρεία ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας ή άλλο εξουσιοδοτημένο όργανο, η παρουσίαση του προγράμματος διακοπών είναι υποχρεωτική. Εάν ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για το πρόγραμμα των διακοπών δεν μπορεί να παρουσιάσει το απαιτούμενο έγγραφο, τότε μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία.

Με βάση αυτό, θα πρέπει να καταρτιστεί πρόγραμμα διακοπών το 2020 σε κάθε εταιρεία. Όλοι οι εργαζόμενοι εγγράφονται σε αυτό, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Η συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα ισχύει όχι μόνο για μεγάλες εταιρείες, αλλά και για μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Πώς να συντάξετε σωστά ένα πρόγραμμα

Το 2020, το πρόγραμμα των διακοπών πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Όμως, παρά αυτό, δεν υπάρχει ειδική φόρμα για την εισαγωγή των απαιτούμενων πληροφοριών.

Με βάση το μοντέλο που προτείνεται για τους εργοδότες, θα πρέπει να καταρτιστεί ως εξής:

• εάν η επιχείρηση έχει Συνδικάτο, το πρόγραμμα των διακοπών εγκρίνεται από τον πρόεδρο του Συνδικάτου ·
• με τους υπαλλήλους, το πρόγραμμα των διακοπών δεν εγκρίνεται, αλλά οι πληροφορίες σχετικά με το πότε ο εργαζόμενος πηγαίνει διακοπές πρέπει να του φαίνονται γραπτώς. Η ενημέρωση γίνεται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν ο εργαζόμενος φύγει για διακοπές.
• αρχικά, κατά τη σύνταξη ενός προγράμματος διακοπών, είναι καλύτερο να προσθέσετε όλες τις προτιμησιακές κατηγορίες σε αυτό και, στη συνέχεια, να διανείμετε τις διακοπές στους υπόλοιπους υπαλλήλους. Ο χρόνος των διακοπών πρέπει να συντονίζεται με την προτιμησιακή κατηγορία εργαζομένων.
• ένα μέλος του προσωπικού είναι υπεύθυνο για τον προγραμματισμό των διακοπών ·
• το τελικό έγγραφο εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Ενδιαφέρων! Πώς να αξιολογήσετε επαρκώς την αξία σας στην αγορά εργασίας

Εάν είναι απαραίτητο να επαναπρογραμματίσετε το πρόγραμμα των διακοπών, τότε η έγκριση γίνεται όχι μόνο με τους εργαζόμενους που αφορούν, αλλά και με το άτομο που είχε προηγουμένως συμφωνήσει για τις διακοπές.

Πρόγραμμα διακοπών

Πιο πρόσφατα, εμφανίστηκε στα μέσα ενημέρωσης ένα πρότυπο πρόγραμμα διακοπών για το 2020, ενώ τονίζεται ότι η συλλογή πραγματοποιείται σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Ο Ομοσπονδιακός Νόμος 360 ισχύει.

Ο νόμος προβλέπει έκτακτη άδεια για προνομιούχες κατηγορίες πολιτών. Ο νόμος εγκρίθηκε στις 2018-11-10. Μετά την έγκριση του FZ-360, έγιναν αλλαγές στον Κώδικα Εργασίας, αλλά δεν υιοθετήθηκαν νέα έγγραφα.

Συνοψίζω

Είναι σημαντικό να σημειωθεί:

• κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών για το 2020, πρέπει να τηρείτε τον νέο κανόνα - πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι που έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν την ώρα των διακοπών εγγράφονται στο φύλλο ώρας.
• εάν είναι απαραίτητο, χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών σε άτομα που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών ·
• η επιλογή παραμένει στους υπαλλήλους που είναι παντρεμένοι ή έχουν παιδί.

Το πρόγραμμα των διακοπών παρέχεται κατόπιν συμφωνίας με τον επικεφαλής. Επομένως, σε πολλές περιπτώσεις, ο χρόνος των διακοπών εξαρτάται από την αφοσίωση του εργοδότη στον εργαζόμενο.