Πώς να χειριστείτε σωστά την κριτική από το αφεντικό σας

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Η ζωή είναι τέτοια που κάθε εργαζόμενος έχει ένα αφεντικό, με το οποίο πρέπει συνεχώς όχι μόνο να επικοινωνείτε, αλλά και να ακούτε κριτική από αυτόν. Μόνο που τώρα η κριτική σε κριτική είναι διαφορετική.

Η εποικοδομητική κριτική συχνά σας επιτρέπει να επιτύχετε επαγγελματικούς στόχους και, το πιο σημαντικό, να αποκαλύψετε τις προσωπικές σας δυνατότητες. Αλλά το μη εποικοδομητικό μπορεί να καταστρέψει τη συναισθηματική ισορροπία και να κάνει την εργάσιμη μέρα απλά αφόρητη.

Είστε έτοιμοι να υπομείνετε την κριτική; Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Ένας νέος επαγγελματίας, πρόσφατος απόφοιτος πανεπιστημίου στο πρώτο έτος εργασίας του, θα πρέπει να θεωρεί την κριτική δεδομένη. Πρέπει να αποκτήσετε εμπειρία και να δώσετε όλο το 200%. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί σεβασμός από τη διεύθυνση και τους συναδέλφους και την προσωπική ικανοποίηση.

Αφού ακούσετε κριτική στη διεύθυνσή σας, πρώτα απ 'όλα, καθορίστε τον τύπο της για να καταλάβετε πώς να αντιδράσετε σε αυτήν.

Κριτική: Σημάδια Αλήθειας

Ο πρώτος κανόνας της κριτικής είναι να ακούτε και να ακούτε ξανά. Ακόμα κι αν η διεύθυνση σας λέει πράγματα που δεν θέλετε να ακούσετε, ηρεμήστε και ακούστε μέχρι το τέλος. Τις περισσότερες φορές, συγκρούσεις προκύπτουν λόγω προβλημάτων επικοινωνίας, καθώς και προσωπικών χαρακτηριστικών. Έχοντας κάνει ένα λάθος, μερικοί μπορούν εύκολα να ενημερώσουν τους προϊσταμένους τους για τα προβλήματα που έχουν προκύψει, ενώ άλλοι δυσκολεύονται να παραδεχτούν ότι δεν κατάφεραν να ανταπεξέλθουν στο έργο.

Διαβάστε επίσης

Νέα | 10.10.2017 Η Μαρία Κοζέβνικοβα κατηγόρησε τη Μπουζόβα ότι είναι ανίκανη

Αφού ακούσετε κριτική, μην φοβάστε να συμφωνήσετε εάν οι επαγγελματικές και προσωπικές σας ιδιότητες αξιολογούνται αντικειμενικά. Είστε υποδεέστεροι και πρέπει να λάβετε υπόψη τη γνώμη του αφεντικού σας. Άλλωστε, η εξέλιξή σας στην εταιρεία εξαρτάται από αυτό.

Μερικές φορές αξίζει να εκτιμήσουμε λογικά τη δυσαρέσκεια του αφεντικού και να ζητήσουμε συγγνώμη. Αυτό είναι αρκετό για να εξομαλύνει την κατάσταση και να μην καταστρέψει τη φήμη σας.

Μεταφέρουν νερό στους προσβεβλημένους. Πράγματι, στη δουλειά είστε ενήλικας και δεν πρέπει να προσβληθείτε σαν παιδί με τα λόγια της ηγεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, μόνο εσείς θα χάσετε.

Κριτική: Έχω φτάσει αρκετά

Ο καθένας από εμάς βρίσκεται αντιμέτωπος με μια κατάσταση όπου το αφεντικό έχει προκατάληψη για τυχόν ενέργειες που εκτελούνται. Σε υποσυνείδητο επίπεδο, η ηγεσία δεν σας αρέσει κατηγορηματικά και σας εκφοβίζει συνεχώς για τον παραμικρό λόγο και χωρίς. Σε αυτήν την κατάσταση, μπορείτε να ταπεινωθείτε, να προσβληθείτε από την οικογένειά σας, την εμφάνισή σας, τον τρόπο επικοινωνίας σας, καθώς και να κάνετε διακρίσεις.

Μην προσπαθήσετε να ασκήσετε κριτική. Αυτό θα σας κάνει να φαίνεστε άσχημα. Μπορείτε να επικρίνετε τις επαγγελματικές ιδιότητες μόνο όταν είστε σε επίπεδο διοίκησης, να εκτιμήσετε εσφαλμένα αυτό που δεν είναι οικείο στον εαυτό σας. Και η κριτική για τις προσωπικές ιδιότητες θα σας παρομοιάσει με το αφεντικό και τότε δεν θα είστε καλύτεροι από αυτόν.

Θυμηθείτε, οι εργασιακές σχέσεις σήμερα είναι, πρώτα απ 'όλα, μια ισότιμη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Οι περισσότερες εταιρείες διαθέτουν υπηρεσίες προσωπικού, μία από τις λειτουργίες των οποίων είναι η δημιουργία ευνοϊκού εταιρικού κλίματος και η ελαχιστοποίηση των συγκρούσεων.

Εάν είναι απαραίτητο, όταν η κατάσταση διαχείρισης ξεφύγει από τον έλεγχο, δοκιμάστε να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού. Εξηγήστε την κατάσταση, είναι επιθυμητό να παρέχετε μια ηχογράφηση των καταστάσεων σύγκρουσης.

Πριν ξεκινήσετε έναν αγώνα με τους ανωτέρους σας, απαντήστε στις ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Σε επικρίνει μόνο το αφεντικό σου;

Αν έχετε ακούσει παρόμοια σχόλια από συναδέλφους, σκεφτείτε πόσο απαραίτητες είναι οι αλλαγές στη συμπεριφορά σας.

Διαβάστε επίσης

Νέα | 24.11.2016 Ο Ντμίτρι Σεπέλεφ απάντησε στην κριτική

2. Το αφεντικό ανεβάζει τον τόνο και είναι ανισόρροπο μαζί σας;

Οποιοδήποτε αφεντικό είναι κυρίως ένα απλό άτομο που υπόκειται σε άγχος. Ωστόσο, υπάρχει ένα ορισμένο όριο, μπορείτε να το αντέξετε μία φορά, αλλά μια συστηματική έξαρση επιθετικότητας μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένες συνέπειες. Έχοντας λάβει ένα φορτίο αρνητικής ενέργειας, το ρίχνουμε συχνά στους συγγενείς και τους φίλους μας.

Αλλά συμβαίνει η αντίθετη κατάσταση, το αφεντικό ασκεί κριτική με εντελώς αδιαπέραστο πρόσωπο και μπορεί να μην κοιτάξει καν στα μάτια. Μια τέτοια στάση προκαλεί συχνά δυσαρέσκεια στον εργαζόμενο, επειδή ελλείψει οπτικής επαφής, γίνεται αντιληπτή κάποια παραμέληση.

Αφηρηθείτε! Μην παίρνετε την κριτική προσωπικά, μην εξαντλείτε τον εαυτό σας και γίνετε ένας ισχυρός υπάλληλος που έχει τον έλεγχο της ζωής του.

3. Όλο το γραφείο φοβάται και μισεί το αφεντικό σας;

Εξετάστε μια δήλωση ομάδας προς τα ανώτερα διοικητικά στελέχη. Η εταιρεία πρέπει να έχει συλλογική σύμβαση εργασίας που να καθορίζει τις βασικές εταιρικές αξίες.

Μην φοβάστε να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. Ερχόμενοι στην εταιρεία, πρόκειται να εργαστείτε και το έργο του εργοδότη είναι να σας προσφέρει όχι μόνο δουλειά, αλλά και καλή ατμόσφαιρα στην ομάδα.

Ακούγοντας έγκαιρα τις συμβουλές των ανωτέρων σας, μπορείτε να επιτύχετε καριέρα και επαγγελματικά ύψη.

Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και οι εργοδότες το κάνουν καλά. Για να επιβιώσετε, πρέπει να είστε σε θέση να πολεμήσετε και να υπερασπιστείτε τη γνώμη σας. Μην μπερδεύετε όμως την κριτική κριτική με τον εκφοβισμό. Ακούγοντας έγκαιρα τις συμβουλές των ανωτέρων σας, μπορείτε να επιτύχετε καριέρα και επαγγελματικά ύψη.

Το πώς χειρίζεστε την κριτική εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς. Είναι στο χέρι σας αν θα αντέξετε, θα αλλάξετε ή θα εγκαταλείψετε τα πάντα και θα αλλάξετε δουλειά. Και, το σημαντικότερο, κάθε επιλογή είναι μια σκόπιμη απόφαση, πράγμα που σημαίνει ότι σε κάθε περίπτωση, η κριτική απέδωσε καρπούς.