Να είσαι αφεντικό; Θεός φυλάξοι

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Η εργασιακή ζωή οποιουδήποτε ενήλικα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, προχωρά στην ενότητα και τον αγώνα των αντιθέτων: του αφεντικού και του υφισταμένου. Κατά τη διάρκεια των 30 ετών μου, κατάφερα να επισκεφτώ και τις δύο μορφές. Και τώρα είμαι απολύτως σίγουρος ότι το να είσαι υποδεέστερος είναι πολύ καλύτερο. Υπάρχουν εκατομμύρια λόγοι για αυτό. Αλλά αξίζει να σταθούμε στα κυριότερα με περισσότερες λεπτομέρειες.

1. Όσο και αν προσπαθείτε, δεν θα είστε ποτέ καλοί για τους υφισταμένους σας. Μπορείτε να αυξήσετε τους μισθούς τους, να τους επιτρέψετε να καθυστερήσουν, να κάνουν διακοπές χωρίς προγραμματισμό, να πάρουν άδεια, να προχωρήσουν τρεις μήνες νωρίτερα, να αυξήσουν τη δουλειά τους, αλλά μόλις παραπατήσετε, επιπλήξετε, επιπλήξετε ή απολύσετε έναν αμελή εργαζόμενο, φίλο των δύο απομένουν, και αυτό είναι. Οι ευγενείς πράξεις σας θα ξεχαστούν αμέσως και τα οστά σας θα πλυθούν σε μια κρυστάλλινη λάμψη. Κάθε φορά που κάνετε κάτι καλό για έναν υφιστάμενο, θεωρείται δεδομένο και αμέσως πιέζεται από το κεφάλι του. Ωστόσο, οποιοδήποτε σχόλιο πηγαίνει στον κουμπαρά, τον οποίο θα τινάξει δυνατά μετά από το χτύπημα κάθε σκηνοθέτη (ακόμα κι αν είναι δίκαιο χίλιες φορές και επαναλαμβάνεται όχι περισσότερο από μία φορά κάθε έξι μήνες). Επομένως, όλοι οι διαθέσιμοι τύποι αφεντικών χωρίζονται από υφισταμένους σε:

ένα) αγενείς τύραννοι

σι) ανίκανοι ανερχόμενοι

v) απίστευτες ατάκες

ΣΟΛ) απρόσεκτοι, αναίσθητοι και ανίκανοι να «μπουν στη θέση» των κροτίδων

μι) αλαζονικός αυθάδης

μι) επιλεκτικοί και άδικοι πεζοί

σολ) ζηλεύοντας τις επιτυχίες των κατώτερων σχεδιαστών

η) μετριότητα

και) χαμένοι

Προς το) αν συνεχίσουμε, το αλφάβητο δεν θα είναι αρκετό …

2. Το αφεντικό δεν έχει φίλους στη δουλειά. Ακόμα κι αν ήταν πριν γίνεις το αφεντικό. Αλίμονο, όλοι όσοι προσπαθούν να γίνουν φίλοι με το αφεντικό κατηγορούνται συχνά πίσω από τα μάτια του συμφέροντος, της συκοφανίας, της οικειότητας ή του καριερισμού. Επομένως, δεν είναι πολλοί οι υφιστάμενοι που θα τολμήσουν να «κάνουν φίλους» με το αφεντικό, για να μην πιαστούν σε τέτοιες αμαρτίες. Από την άλλη πλευρά, δεν είναι κερδοφόρο για εσάς να έχετε φίλους μεταξύ των ερμηνευτών. Πώς, για παράδειγμα, στη συνέχεια να τους ρωτήσετε εάν κάνουν ασυγχώρητα λάθη; Πώς να επιβληθεί πρόστιμο; Στέρηση ασφαλίστρων; Στη φωτιά? Αν πεις την αλήθεια, θα χάσεις τη φιλία, αλλά αν τη διατηρήσεις, θα βλάψεις την αιτία. Ένας από τους γνωστούς μου ήταν απλά σε μια ηλίθια κατάσταση: έπρεπε να κόψει το προσωπικό του, ενώ δεν χρειαζόταν να επιλέξει πολλά - είτε να απολύσει έναν από τους καλύτερους φίλους του, είτε έναν υπάλληλο, ανύπαντρη μητέρα. Επιπλέον, από την άποψη των οφελών της υπόθεσης (για να μην αναφέρουμε τη νομική και ηθική-ηθική πλευρά του προβλήματος), η πρώτη ήταν προτιμότερη. Καλώντας έναν φίλο του, ο γνωστός του εξήγησε ήρεμα την ουσία του προβλήματος. Έκτοτε, δεν μιλούσαν καθόλου εδώ και δύο χρόνια.

3. Το αφεντικό είναι αντικείμενο αδιάκοπων κουτσομπολιών. Εάν οι άνθρωποι πραγματικά λόξυγκαν κάθε φορά που τους θυμόταν με μια άσχημη λέξη, τότε τα αφεντικά θα είχαν χρόνιους λόξυγκες. Γιατί στην περίπτωσή τους, όλα υπόκεινται σε συζήτηση: ρούχα, καλλυντικά, άρωμα, χτένισμα, βάδισμα, συμπεριφορά, πράξεις, τονισμός στη φωνή, προσωπικές σχέσεις, γαστρονομικές προτιμήσεις, πρόγραμμα εργασίας, επιλογή χώρου για ξεκούραση, σύζυγος, παιδιά, αγαπημένο σκυλί και ακόμη γυμναστήριο -προπονητής και οικογενειακός θεραπευτής … Μόνο η Μαντόνα μπορεί να είναι πιο δημοφιλής από την προσωπικότητα του αρχηγού, ακόμη και αυτή δεν αντέχει πάντα στον ανταγωνισμό. Ταυτόχρονα, τα κουτσομπολιά και οι θρύλοι για το αφεντικό, όπως κάθε λαϊκή τέχνη, μεταφέρονται από στόμα σε στόμα, από ανώτερους σε κατώτερους υπαλλήλους, αποκτώντας όλο και περισσότερες νέες λεπτομέρειες και πικάντικες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, η φράση του φίλου μου, που μου έδωσαν στο τηλέφωνο παρουσία μιας γραμματέως, ότι ήθελε να νοικιάσει ένα άλλο διαμέρισμα, επέστρεψε σε αυτήν δύο εβδομάδες αργότερα, με τη μορφή μιας ιστορίας για το πώς έπεσε με τον άντρα της και σκοπεύει να τον χωρίσει. Η λογική είναι σιδερένια.

4. Το αφεντικό είναι μια επικίνδυνη και αγχωτική δουλειά. Ναι, δεν συμβάλλει στην υγεία. Η ευθύνη είναι η κύρια μάστιγα του ηγέτη. Ό, τι κι αν κάνει, θα πρέπει να απαντήσετε. Θα πρέπει να έχετε πονοκέφαλο, τι και πώς πρέπει να γίνει για να βελτιωθεί η εργασία, να επιτευχθούν τα απαραίτητα αποτελέσματα, πώς να οργανωθούν όλα σωστά, πώς να δημιουργηθούν επαφές … Συνεχές "Τι; Πού; Πότε;" Ταυτόχρονα, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια, συμβουλές και ιδέες από τους υφισταμένους σας για όσο διάστημα θέλετε στις συναντήσεις - είναι απόλυτα πεπεισμένοι ότι "η πρωτοβουλία τιμωρείται", επομένως έχουν χάσει εδώ και καιρό τη συνήθεια να σκέφτονται και να φέρουν μόνο έξω τις οδηγίες σας. Όσο περισσότερο εργάζεστε, τόσο περισσότερο "κερδίζετε" νευρικές πληγές, ξεκινώντας με ένα τικ στο αριστερό μάτι και τελειώνοντας με έλκος στομάχου ή (ειδικά για άνδρες) καρδιακή προσβολή.

5. Το αφεντικό δεν έχει ρεπό και αργίες. Επίσης, δεν έχει σταθερή εργάσιμη ημέρα (εκτός αν, φυσικά, είναι «στρατηγός γάμου» στην εταιρεία). Το έργο του είναι ένας πραγματικός λύκος λύκος που προσπαθεί να διαφύγει στο δάσος, οπότε πρέπει να διατηρηθείτε σε καλή κατάσταση. Και λυπάμαι που υπάρχουν μόνο 24 ώρες την ημέρα και μόνο 7 ημέρες την εβδομάδα.

6. Οι ηγέτες δεν έχουν ιδιωτικότητα. Η υπερβολική υπευθυνότητα, η υπερφόρτωση με τις επιχειρήσεις και οι ανησυχίες οδηγούν στην ανάπτυξη της ψυχρότητας. Οι σεξουαλικοί θεραπευτές έχουν προειδοποιήσει επανειλημμένα ότι οι εργασιομανείς απειλούνται από μερική ή πλήρη ανικανότητα ή, τουλάχιστον, απώλεια κάθε ενδιαφέροντος για σεξουαλική ζωή. Και ποιος σύντροφος μπορεί να το αντέξει αυτό για πολύ καιρό; Έλα, σεξ - αλλά πολιτιστική αναψυχή; Άλλωστε, τα αφεντικά έχουν ακόμη και επιχειρηματικά δείπνα σε 9 από τις 10 περιπτώσεις.

7. Είναι δύσκολο για το αφεντικό να αλλάξει δουλειά. Σε αντίθεση με τους υφισταμένους, οι οποίοι μπορούν να μετακινούνται από εταιρεία σε εταιρεία, τουλάχιστον κάθε μήνα, το αφεντικό δεν μπορεί να το αντέξει αυτό. Οι άνθρωποι δεν καλούνται συχνά σε διευθυντικές θέσεις (οι διευθυντές στην αγορά εργασίας είναι μοναδικά αγαθά), αλλά δεν μπορούν όλοι να μεταβούν στον βαθμό του ερμηνευτή μετά από μια εκτελεστική καρέκλα (ακόμη και αν ήταν σε ένα τμήμα 5 Ανθρωποι). Κάποιος παρεμποδίζει τη ματαιοδοξία, κάποιος δεν ικανοποιείται με λιγότερα χρήματα (τα αφεντικά πληρώνονται περισσότερο από τους ερμηνευτές). Είτε ο υφιστάμενος δεν τα πήγε καλά με το αφεντικό, τον έστειλε και τη δουλειά στο διάολο και βρήκε μια νέα θέση για τον εαυτό του.

Έτσι σκέφτεστε ελεύθερα για τη δύσκολη τύχη των προϊσταμένων και αποφασίζετε ότι είναι καλύτερο να είστε ένας απλός εκτελεστικός υπάλληλος που εργάζεται για κανονικά χρήματα 5 ημέρες την εβδομάδα, όπως ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα 8 ώρες την ημέρα. Και αν το πάρει το αφεντικό, μπορείτε απλά να αλλάξετε δουλειά - αφήστε τον να ζηλέψει. Δεν μπορεί παρά να ονειρευτεί όλες αυτές τις απλές χαρές της ζωής.

Alena Metelkina