Αξίζω περισσότερο

2024 Συγγραφέας: James Gerald | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 14:05

Ένας από τους πιο συχνά αναφερόμενους λόγους απόλυσης από την εργασία είναι οι χαμηλοί μισθοί. "Αξίζω περισσότερα!" Οι στρατολόγοι έχουν ακόμη μια τέτοια ιδέα - "κοστίζει τόσο πολύ" και δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό - οι γνώσεις και οι δεξιότητες ενός ατόμου είναι ένα εμπόρευμα που έχει οικονομική αξία - και μπορούν και πρέπει να πωληθούν. Ωστόσο, πώς υπολογίζετε ακριβώς πόσο αξίζετε;

Τώρα υπάρχουν πολλές εταιρείες όπου, για παράδειγμα, οι γραμματείς εργάζονται για καθαρά συμβολικά ποσά κάτω από εκατό δολάρια (και αυτό δεν είναι "λευκός" μισθός στο λογιστικό τμήμα, αλλά ένα πραγματικό ποσό που παραδίδεται στον εργαζόμενο στο τέλος του μήνα!), Ενώ στην εκμετάλλευση, ο οποίος, ίσως, στέκεται απέναντι από το δρόμο, ένα άτομο που εκτελεί τις ίδιες λειτουργίες λαμβάνει πέντε, έξι ή και δέκα φορές περισσότερα! Γιατί;

Ένα κορίτσι, μετά από πολλές συνεντεύξεις, το εξήγησε με αυτόν τον τρόπο: "Ναι, μπορώ να κάνω ό, τι μπορούν να κάνουν τα κορίτσια σας, τα οποία λαμβάνουν τριακόσια δολάρια, αλλά θέλω χίλια, απλά επειδή έχω πολύ μακριά δάχτυλα." Ρωσικά "). Είναι απλά σίγουρη για τον εαυτό της και, έχοντας μια ορισμένη εμπειρία, πιστεύει ότι είναι άξια να λάβει περισσότερα από άλλα.

Ωστόσο, εάν στη δουλειά του γραμματέα τα καθήκοντα μπορούν πραγματικά να διαφέρουν-κάπου αρκεί να απαντάτε σε κλήσεις και κάπου πρέπει να βιάζεστε υστερικά μεταξύ φαξ-φωτοτυπικού-καφετιέρα-υποδοχής επισκεπτών-τηλεφώνου-χαρτιά, ταυτόχρονα όντας το πρόσωπο της εταιρείας, βοηθός διευθυντή, μεταφραστής και κούριερ, τότε υπάρχουν ειδικότητες όπου το ποσό που καταβάλλεται με βάση τα αποτελέσματα του μήνα είναι απολύτως υπό όρους - για παράδειγμα, ένας πωλητής σε ένα κατάστημα αρωμάτων και σε μια αντιπροσωπεία αυτοκινήτων - και τα δύο απαιτούν τις ίδιες δεξιότητες - γνώση του προϊόντος, αίσθηση του αγοραστή, ικανότητα να προσφέρουν ακριβώς αυτό που παίρνουν, δημιουργώντας μια ευχάριστη ατμόσφαιρα. Ωστόσο, οι πωλητές σε ένα κατάστημα αρωμάτων πληρώνονται συχνά λιγότερο επειδή οι γυναίκες εργάζονται εκεί, και στη Ρωσία αυτή τη στιγμή υπάρχει μια τεχνητά υποστηριζόμενη πρακτική ότι το δίκαιο φύλο λαμβάνει λιγότερα χρήματα, ακόμη και εργαζόμενοι σε παρόμοια ανδρική ειδικότητα.

Λοιπόν, πώς αξιολογείτε το επίπεδό σας; Πρώτα πρέπει να συντάξετε ένα επαγγελματογράφημα - ένα πολύ χρήσιμο πράγμα που θα σας βοηθήσει να φανταστείτε καλύτερα τι απαιτείται από εσάς και τι μπορείτε να προσφέρετε. Για μια πιο λεπτομερή εικόνα, είναι σκόπιμο να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό που εργάζεται σε αυτήν την ειδικότητα για τουλάχιστον αρκετά χρόνια.

Προσπαθήστε να απαριθμήσετε όλα όσα μπορεί να απαιτούνται από εσάς - εκπαίδευση, εμφάνιση, γνώση γλωσσών, τις πιο σημαντικές ψυχολογικές ιδιότητες (ικανότητα επικοινωνίας με ανθρώπους ή επιμονή, κινητικότητα ή αντοχή στο στρες), προτιμώμενο φύλο, πρόγραμμα, ικανότητα οδήγησης αυτοκινήτου, γράφετε αναλυτικές κριτικές, εργάζεστε σε υπολογιστή, πληκτρολογείτε με ταχύτητα αεροπλάνου και κάνετε τα βλέμματα για το αντρικό προσωπικό. Αφού δημιουργήσετε μια λίστα απαραίτητων, σημειώστε τα στοιχεία που μπορείτε εύκολα να προτείνετε. Αλλά αυτό είναι μόνο ένα από τα στοιχεία - υπάρχει ένα ανεκτίμητο χαρακτηριστικό που ακόμη και οι πιο λαμπροί υποψήφιοι δεν μπορούν πάντα να προσφέρουν - εμπειρία. Για το απόλυτο μέγιστο, συνιστάται να λαμβάνετε τον μισθό ενός ειδικού που εργάζεται στο ίδιο επάγγελμα για πέντε έως δέκα χρόνια στη μεγαλύτερη εταιρεία που γνωρίζετε. Εάν είστε τραπεζίτης και αυτός είναι ο Potanin, τότε υπάρχει κάτι για το οποίο πρέπει να προσπαθήσετε. Για έναν γραμματέα, το επάνω μπαρ, παρεμπιπτόντως, είναι περίπου τρεις χιλιάδες, για έναν διευθυντή πωλήσεων - πολύ πάνω από εκατό. Υπάρχει επίσης μια διαφορά πληρωμής σε ρωσικές και ξένες εταιρείες - οι διευθυντές πληρώνονται περισσότερο εκεί, ενώ οι προγραμματιστές πληρώνονται λιγότερο.

Και μην ξεχνάτε ότι στη Ρωσία υπάρχουν εξαιρετικά λίγοι (καλά, περίπου δέκα χιλιάδες) άνθρωποι που κοστίζουν πάνω από πέντε χιλιάδες δολάρια - αυτό δεν σημαίνει ότι ένας τόσο μικρός αριθμός ανθρώπων κερδίζει μεγάλα ποσά - μόλις έφτασαν σε αυτό το ποσό σταδιακά και, κυρίως με τη σύσταση δικών τους επιχειρήσεων ή με τη δημιουργία ανεκτίμητων ιδεών - οι τελευταίες είναι γνωστές σε οργανισμούς κυνηγιού με τα ονόματα, τα επώνυμα και τις διευθύνσεις τους, αναμένοντας μόνο μια παραμικρή ευκαιρία για να τους υπερτερήσουν σε άλλη εταιρεία. Για να γίνετε ένας τέτοιος ειδικός, δεν απαιτείται κόκκινο δίπλωμα (αν και είναι επιθυμητό), ωστόσο, χρειάζεστε την επιθυμία και την ικανότητα να εργαστείτε και να σπουδάσετε, καθώς και την ικανότητα να επιλέξετε τη σωστή εταιρεία - εργάζεστε σε μια μικρή εταιρεία για λίγο τα χρήματα είναι δυνατά μόνο εάν δεν έχετε καθόλου εμπειρία ή έχετε σπουδάσει στο υποκατάστημα της τεχνικής σχολής φράχτη Vasyukinsky ως μάγειρας- σε κάθε περίπτωση, ακόμη και στην πρώτη θέση εργασίας, πρέπει να βρείτε δουλειά σε ένα μέσο- μεγέθους εταιρείας, γιατί διαφορετικά θα είναι πολύ δύσκολο να ζητήσετε υψηλό μισθό αργότερα. Ένας άλλος κανόνας - είναι σκόπιμο να μην θεωρείται κάθε δουλειά ως η πρώτη και η τελευταία - οι χρόνοι της σοβιετικής διανομής έχουν παρέλθει, τώρα συχνά η εταιρεία συνάπτει σύμβαση για κάποιο χρονικό διάστημα και, κατά συνέπεια, κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι μετά από ένα ή δύο χρόνια δεν θα απολυθείτε χωρίς λόγο - μόνο λύση της σύμβασης. That ότι εσείς οι ίδιοι δεν θέλετε να ψάξετε για κάτι περισσότερο.

Είναι πολύ σημαντικό να μην ζητάτε από τους ανθρώπους να τους αξιολογήσουν - για αυτούς είστε ο καλύτερος στον πλανήτη, αλλά ένας καλός άνθρωπος, όπως γνωρίζετε, δεν είναι επάγγελμα και ως εκ τούτου μπορεί να αναπτύξετε ανεπαρκή αυτοεκτίμηση.

Έτσι, αφού αξιολογήσετε τη δύναμή σας, πρέπει να συνδεθείτε στο διαδίκτυο, να δείτε τα ποσά που προσφέρονται για παρόμοια θέση σε χώρους εργασίας, να προσθέσετε σαράντα τοις εκατό (είναι γνωστό ότι οι μισθοί υποτιμώνται σημαντικά, ειδικά εάν πραγματοποιείται αναζήτηση ειδικών μέσω γραφείου στρατολόγησης) και αναφέρετε στο βιογραφικό.

Αν σας φαίνεται ότι αυτό είναι πολύ λίγο ή (Θεός φυλάξτε) απίστευτα πολύ, ζητήστε από έναν ειδικό που σας φαίνεται ότι είναι μια αρχή στον τομέα αυτό για να σας δοκιμάσει (ή αρκετούς - τουλάχιστον ένας δεν θα αρνηθεί) και πηγαίνετε σε αρκετούς συνεντεύξεις με γραφεία στρατολόγησης - αυτό είναι δωρεάν και, εάν ο μισθός είναι πολύ υψηλός, δεν ακολουθούν προσφορές, μπορεί να μειωθεί λίγο. Και αν υπάρχουν πάρα πολλές προσφορές, τότε οι απαιτήσεις σαφώς πρέπει να αυξηθούν.

Η κοπέλα διευθύντρια πωλήσεων που πραγματοποίησε μια τέτοια μελέτη με τον πιο εμπεριστατωμένο τρόπο και τη δημοσίευσε πήρε μια πολύ υψηλότερη αμειβόμενη θέση από αυτή που σχεδίαζε σε μια μεγάλη τράπεζα στο αναλυτικό τμήμα-μια καλοδουλεμένη δουλειά αποδίδει πάντα, και αυτό δεν πρέπει να ξεχαστεί καθόλου.

Έτσι, ο μισθός που θα λάβετε συχνά εξαρτάται από το πόσο σίγουροι είστε, ικανοί να αξιολογήσετε τις χρήσιμες ιδιότητες σας και να κατανοήσετε την πραγματική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Όλα αυτά είναι οι δυνατότητες που έχει κάθε άνθρωπος, απλά πρέπει να το βρεις.