Πώς να εργάζεστε αποτελεσματικά στο γραφείο
Πώς να εργάζεστε αποτελεσματικά στο γραφείο

Βίντεο: Πώς να εργάζεστε αποτελεσματικά στο γραφείο

Βίντεο: Πώς να εργάζεστε αποτελεσματικά στο γραφείο
Βίντεο: "Πώς αντιμετωπίζω την τοξική συνάδελφο στο γραφείο;" #Mobbing Vlog 29/7/2019 2024, Ενδέχεται
Anonim
Image
Image

Η εργασιομανία είναι ένας επικίνδυνος εθισμός και επομένως οι επιστήμονες προσπαθούν ενεργά να λύσουν το πρόβλημα της αποτελεσματικής οργάνωσης της εργασίας. Ένα άλλο επίτευγμα προς αυτήν την κατεύθυνση πραγματοποιήθηκε από Βρετανούς ερευνητές, οι οποίοι κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι το να είσαι στο γραφείο για όλη την εβδομάδα εργασίας δεν φέρνει πάντα οφέλη.

Το παραδοσιακό μοντέλο εργασίας γραφείου είναι από καιρό ξεπερασμένο, γράφουν ο καθηγητής Tom Redmon και οι σύμβουλοι του JBA σε μια έκθεση μελέτης. Οι εταιρείες που αναγκάζουν τους εργαζόμενους να περνούν όλο τους το χρόνο στο γραφείο διατρέχουν τον κίνδυνο να μείνουν πίσω από πιο δυναμικούς συναδέλφους. Οι ερευνητές εκτιμούν ότι ένας παραδοσιακά οργανωμένος οργανισμός με 1.000 υπαλλήλους κατά μέσο όρο χάνει 1,5 εκατομμύρια λίρες το χρόνο, ή σχεδόν το 3% του μέσου ετήσιου κέρδους.

Στη μελέτη «Αποτελεσματική εργασία στον 21ο αιώνα» συμμετείχαν 1000 Βρετανοί υπάλληλοι από ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς

Όσοι εργάζονται τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα έξω από το γραφείο εμπιστεύονται τους ανωτέρους τους, λαμβάνουν σαφέστερα καθήκοντα από αυτούς και μπορούν να βασίζονται σε μια πιο δίκαιη εκτίμηση της εργασίας τους

Οι κύριοι παράγοντες που σας εμποδίζουν να εργαστείτε παραγωγικά από κλήση σε κλήση είναι δύο: έλλειψη σαφήνειας και έλλειψη εμπιστοσύνης. Οι εργαζόμενοι κλειδωμένοι σε τέσσερις τοίχους έχουν δύο φορές μεγαλύτερη δυσπιστία στους διευθυντές, αισθάνονται μειονεκτικά στην κατανομή των πόρων, βιώνουν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα δυσαρέσκειας και άγχους και, τελικά, είναι λιγότερο πιθανό να είναι παρόντες στο χώρο εργασίας από τους συναδέλφους τους που είναι πιο ανεξάρτητοι.στη δουλειά.

Όσο περισσότεροι άνθρωποι παραμένουν στο γραφείο, τόσο πιο πιθανό είναι να εξαρτηθούν από τις μεταβολές της διάθεσης των διευθυντών και απλώς των γειτόνων τους, λέει ο Leonid Krol, διευθυντής του Ινστιτούτου Ομάδας και Οικογενειακής ologyυχολογίας. Η πολύ συχνή επαφή γκρεμίζει το "πλαίσιο", εξισορροπεί τη σχέση μεταξύ του διευθυντή και του υφισταμένου. Όταν ο εργαζόμενος και ο διευθυντής επικοινωνούν λιγότερο συχνά, αλλά μάλλον, η σχέση μεταξύ τους αποδεικνύεται πολύ πιο υγιής.

Συνιστάται: